摘要
目的： 探讨精神科医护人员职业倦怠、心理资本、主观幸福感的水平，以及不同人口学和工作特征的职业倦怠差异。 探讨精神科医护人员职业倦怠与人格特质、心理资本、主观幸福感之间的结构关系。 探讨舞动治疗对精神科护士职业倦怠及心理资本的干预效果。 方法： 采用非随机抽样于2020年12月对重庆市不同级别精神专科医院的262名精神科医护人员进行横断面调查。采用职业倦怠量表-通用版（MBI-GS）、心理资本问卷中文修订版（PCQ-R）、总体幸福感量表（GWB）、艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC）和一般资料作为调查工具。 在重庆市某精神专科医院招募精神科护士45名，随机分为试验组和对照组，试验组进行舞动治疗干预，对照组空白对照。在干预前、干预后、干预后1个月采用职业倦怠量表-通用版（MBI-GS）、心理资本问卷中文修订版（PCQ-R）收集数据。 采用SPSS25.0和AMOS22.0进行数据处理，主要统计方法有：描述性分析、相关分析、t检验、方差分析、结构方程建模、路径分析等。 结果： 1.精神科医护人员轻度、中度和高度倦怠检出率分别为44.7%、7.6%和0.8%。心理资本处于中低水平，得分为（67.50±13.30）分。主观幸福感相对较高，得分为（78.22±12.50）分。 2.精神科医护人员职业倦怠水平在不同教育程度、医院等级、专业类别、工作年限、中夜班、工作负担、工作压力、执业环境满意度、薪酬满意度、工作-家庭冲突、疫情对职业认同的影响上差异有统计学意义(Plt;0.05)。 3.精神科医护人员人格特质、心理资本、主观幸福感、职业倦怠之间均存在相关关系（Plt;0.01）。结构方程模型(SEM)分析结果显示心理资本和主观幸福感在人格特质和职业倦怠之间起部分中介作用(β=0.35,Plt;0.001)。 4.试验组精神科护士干预前、干预后以及干预结束一个月后在个人成就感下降维度得分有统计学差异(Plt;0.05)。进一步的两两比较发现，仅干预前和干预后有显著差异(Plt;0.05)。 5.组间比较中，试验组、对照组前测差异不显著（Pgt;0.05），试验组、对照组在个人成就感下降维度上的后测差异显著（Plt;0.05）。 结论： 1.精神科医护人员职业倦怠检出率较高，主要为轻度，心理资本处于中低水平，主观幸福感处于相对较高水平。 2.精神科医护人员职业倦怠及其维度在不同教育程度、医院等级、专业类别、工作年限、中夜班、工作负担、工作压力、执业环境满意度、薪酬满意度、工作-家庭冲突、疫情对职业认同的影响上全部或部分有显著差异。 3.精神科医护人员人格特质、心理资本、主观幸福感、职业倦怠之间均存在相关关系。心理资本和主观幸福感在人格特质和职业倦怠之间起部分中介作用。 4.舞动治疗有助于提高精神科护士的个人成就感。
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