摘要
时间侵占行为包括员工时间侵占行为和企业时间侵占行为。近几年，随着时间侵占行为开始传入中国，加班文化也逐渐兴起。本文结合中国国情，遵循马克思理论的思想观点，指出了时间侵占行为的双向性问题，提出时间侵占行为应包含员工时间侵占行为和企业时间侵占行为两个方面的内容并为这两个概念做出了界定。本文通过实证分析研究了人格特质对员工时间侵占行为和企业时间侵占行为的影响关系以及员工时间侵占行为和企业时间侵占行为二者之间的关系。通过研究发现，神经质能够显著正向影响员工时间侵占行为和企业时间侵占行为;责任心能够显著负向影响员工时间侵占行为和企业时间侵占行为;宜人性对员工时间侵占行为和企业时间侵占行为都不具有显著的影响关系;经验开放性能够显著正向影响员工时间侵占行为，但是对于企业时间侵占行为却不具有显著的影响关系;另外，本文在研究过程中还发现员工时间侵占行为和企业时间侵占行为之间具有双向互动关系，二者都能够显著正向影响对方。最后，根据本文的研究成果分别从人格特质、加班加点以及双向时间侵占行为的矛盾解决角度为企业提出了相应的管理对策，帮助企业更高的管理员工的行为，提高企业的管理水平。
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