摘要
随着人工智能、区块链等智能技术的发展加剧了企业所处外部环境的复杂性、不确定性和易变性，这给企业带来机遇的同时也对其生存和发展带来了威胁，因而企业在瞬息万变的环境中必须进行创新才能实现可持续发展。创新需要国家和企业制定系统性的策略，而人力资本因素是其中的关键要素之一。在我国各级政府出台的一系列“招才引智”政策的吸引下，越来越多的海外人才回国进入企业管理层，对企业创新和战略决策产生影响。海归高管的海外任职和学习经历使其拥有双重社会网络、先进和完善的知识结构以及成熟的企业管理技能等资本和能力优势，这些优势都已促使海归背景高管逐渐成长为企业技术创新和可持续发展的核心力量。在围绕海归高管和企业绩效的研究中，学者们普遍认为海归人才具有知识溢出效应，但关于高管海归背景对企业绩效影响机制和路径的研究还没有达成一致，并且对地方政府和企业出台的海外人才引进政策效果的评价也缺乏科学研究层面的证据。 基于此，本文在对高管海归背景、双元创新、管理自主权明确界定的基础上，运用高阶梯队理论、烙印理论和组织双元性理论，对高管海归背景对企业绩效的影响机制进行了理论分析。分析认为，高管海归背景通过管理认知、环境扫描和行为整合三种机制对企业绩效产生影响，同时高管海归背景能够通过影响双元创新进而影响企业绩效，并且在不同管理自主权下，双元创新对企业绩效的影响具有差异性。其次，在理论分析的基础上，通过统计分析法，以2015—2020年中国创业板上市公司为研究对象，实证检验了高管海归背景对企业绩效的影响，得出了高管海归背景显著正向影响企业绩效的结论。进一步地，通过将高管海归背景细分为高管海外任职背景和海外学习背景两类，通过实证检验得出结论，高管海外任职经历和海外学习经历对企业绩效具有显著正向影响；高管海外任职经历能够显著促进利用性创新；探索性创新与企业绩效呈显著倒U型关系，而利用性创新显著正向影响企业绩效。最后，通过对高管海归背景与企业绩效的影响机制研究，得出探索性创新在高管海归背景与企业绩效的关系中不具有中介作用，而利用性创新在高管海归背景与企业绩效的关系间发挥中介作用；当企业拥有较大组织自主权时，探索性创新与企业绩效的倒U型关系将被增强。在国有企业中，探索性创新与企业绩效的倒U型关系将被增强，而利用性创新与企业绩效的正相关关系将被削弱。在资本密集型行业，企业利用性创新与企业绩效的正相关关系将被增强。 本文的创新之处在于，通过综合运用高阶梯队理论和烙印理论来构建动态的“烙印”过程，从高管个体发展生理阶段和所处环境发生较大变化两个“敏感期”揭示海外学习经历和海外任职经历动态影响企业高管资本积累和价值观塑造的过程；同时基于组织双元性理论将企业创新类型细分为探索性创新和利用性创新两类，探究高管海归背景对不同类型创新影响的差异性；此外，识别了管理自主权这个权变因素，明确了双元创新作用于企业绩效的边界条件。
NETL