摘要
领导和员工作为企业中最重要的组成部分，对企业的发展有着重大影响。已有研究表明包容型领导风格作为一种正向的领导风格，不仅能改善企业内部的组织氛围，也能够促进组织中员工亲社会行为的产生。与此同时，员工管家行为倾向作为一种更加维护组织长期利益的亲社会行为倾向，有利于企业的经营和发展。因此，研究员工管家行为倾向对企业保持竞争力意义重大。通过对相关文献进行梳理和分析，本文引入了内部人身份感知和传统性两个变量，构建了包容型领导风格对员工管家行为倾向的作用机制，考察了在中国管理情境下，包容型领导风格对员工管家行为倾向的影响，内部人身份感知的中介作用以及传统性的调节作用。 本研究首先对包容型领导风格、内部人身份感知、员工管家行为倾向与传统性四个变量的概念和研究进行了文献综述。随后，通过对相关研究进行梳理和分析，提出了一系列研究假设，构建了相应理论模型。接着，在调研阶段，本研究以餐饮企业的员工为调查对象，借鉴已有成熟量表进行了问卷调查，通过预调研初步验证了问卷的信度与效度。在正式调研阶段，通过发放电子问卷收集到322份有效问卷。最后，运用SPSS25.0及Process插件和AMOS23.0软件，对数据样本进行了描述性统计分析，对四个变量的量表进行了信效度检验，并通过相关性分析和回归分析，验证了变量间的因果关系、内部人身份感知的中介效应和传统性的调节效应。 通过一系列实证分析，本研究的相关假设得到了验证，主要结论如下：第一，包容型领导风格及开放性、有用性和易接近性三个维度能够显著正向影响员工管家行为倾向；第二，包容型领导风格及开放性、有用性和易接近性三个维度能够显著正向影响员工内部人身份感知；第三，内部人身份感知显著正向影响员工管家行为倾向；第四，内部人身份感知在包容型领导风格及三维度和员工管家行为倾向之间起部分中介作用；第五，传统性能够负向调节包容型领导风格对内部人身份感知的影响作用。最后，本文根据研究结果提出了针对性的管理实践建议，指出了本次研究中存在的不足，并且基于此提出了对未来研究的展望。
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