摘要
“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，此五点二十字内容既是振兴乡村的要求，也是乡村振兴战略的实施重点。而引导产业布局、加强生态文明建设，引领乡村新风气、加强基层社会治理、带领走向共同富裕，都离不开基层党政干部的作用。其中，选调生因其有高素质、高学历背景，又为中共党员，故应在基层社会发挥振兴乡村建设的先锋模范作用。 在实施乡村振兴战略背景下，榆次区的选调生工作已开展数年，其中既有良好的成效，也存在疑难和不足。当下该方面工作的重心应是如何调动选调生投身乡村振兴建设的热情，使其在工作中斗志昂扬、工作成果富有成效。基于访谈和调查，榆次区的选调生激励机制现存选调生在自己及新的工作环境中认知不足，选调生在基层的待遇和生活环境较差，选调生晋升渠道不够公开透明，考核办法不够明晰不够公正，选调生工作大环境易受各种负面影响等问题。追溯这些问题产生的原因，主要可以归结为选调生个体自身问题、薪酬奖励问题、晋升制度问题、教育培训锻炼问题、基层社会工作环境和氛围问题、考核制度问题几方面。这些因素共同导致榆次区现有选调生激励机制存在不畅通，激励效果不能顺畅的借由选调生既有政策及现存激励机制达到。 为此，激励机制应该以人才的科学培养和激励过程与目标综合导向为原则，统筹规划，在“五位一体”单元模块中做出改进。其既要从宏观、抽象的观念跟进入手，也要从深入实地的调研沟通入手。要将选调生激励工作的改进作为连续动态过程考虑，在对应乡村振兴战略内容要求下，将选调生的招录、培训、培养、引导、考核、晋升等纳入综合整改范围，使得各程序间有序衔接，有机结合，可与乡村振兴战略的目标达成形成对应关系。
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