摘要
当前的市场压力和高度的竞争氛围迫使管理者通过各种方式调整员工的工作状态、提高组织效率，因此对员工每个方面都提出了比以往更高的标准和更严格的要求。为了提升在不确定性市场环境中的竞争力，组织经常要求员工去提升他们的能力和绩效。员工不仅要在工作技能方面不断学习提升，而且必须加快工作和生活节奏适应环境的变化使自己保持持续的竞争优势。由于企业对企业员工的工作要求不断增多，导致员工的绩效压力越来越大。 本文在探讨绩效压力对员工工作绩效的影响时，以绩效失败恐惧和工作专注作为中介变量，探讨绩效压力对员工工作绩效的双刃剑影响效应。首先介绍了文章的研究背景，阐述本文的研究意义，明确本文研究的主要内容和基本框架，介绍本文的研究方法与创新点。其次对国内外的绩效压力、绩效失败恐惧、工作退缩、工作专注与工作绩效进行文献梳理分析与总结，从而为后续模型构建，量表选择等后续研究提供理论依据。接着提出本文的研究假设，构建研究的理论模型，设计并发放问卷。并对问卷调查获取的数据进行整理，整理后对数据进行共同方法偏差检验、验证性因子分析、描述统计分析、相关性分析和回归分析。最终发现绩效压力一方面会激发员工提升自己的专业技能和工作专注度，从而正向影响员工的内在动机，提高员工的工作绩效;另一方面会对员工构成“威胁”，引起员工绩效失败恐惧，可能会产生工作退缩的行为。 由此得到以下结论:(1)绩效压力对绩效失败恐惧具有显著的正向预测效应;(2)绩效失败恐惧对员工的工作退缩没有显著的预测效应;(3)绩效压力对工作专注具有显著的正向预测效应;(4)工作专注对员工的工作绩效有显著的正向预测效应。 论文最后对文章结论进行总结，并提出相关建议，包括适度的绩效压力、重视员工退缩行为影响，防患未然、提升员工工作专注程度。
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