摘要
随着我国老龄化程度的加剧，老年人寿命的不断延长，退休老年人的数量增加，退休劳动者的学历水平也在提升，越来越多的劳动者在退休后选择重回劳动力市场，此背景下需深入探讨老年人退休后再就业的相关问题。退休后再就业取决于劳动者的个人特征和主观意愿，研究退休劳动者再就业对于制定更合理的退休政策至关重要。 本文采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)全国基线的问卷调查中2013年、2015年、2018年的数据，在理论分析和统计分析、描述性分析的基础上，运用面板二值logit回归模型，实证分析了受教育水平和退休劳动者再就业的关系，加入了劳动者的个体特征、工作性质、家庭情况和收入状况四方面的相关变量作为控制变量，并对基准回归进行稳健性检验，同时对分类别样本进行异质性分析，用方差分析法分析解释变量和被解释变量关系的形成机制，验证解释变量教育回报年限和退休前月均收入水平的特殊作用，通过分析调节效应和中介效应，来研究这两个变量对受教育水平和再就业选择关系的影响。得到了以下结论：1.我国退休劳动者再就业规模扩大，就业率增加，男性的再就业率高于女性，74岁以上的劳动者再就业率明显低于74岁以下的劳动者，退休前月收入较低者在退休后再就业的比率较高；2.我国退休劳动者的受教育水平和再就业的选择呈正“U型”关系，即低学历劳动者和高学历劳动者再就业的意愿更强，且不同类别的退休劳动者均存在此关系；3.不同学历的退休劳动者因为不同的原因选择再就业，受教育水平较低的退休群体，退休前收入水平较低同时工作年限较长，低学历劳动者再就业更倾向于获得更多的收入；而受教育水平较高的退休群体，他们的收入水平普遍较高，再就业是为了延长教育回报年限；4.教育回报年限和退休前月均收入水平都间接或直接促进受教育水平对退休劳动者再就业的影响，但是教育回报年限作为中介变量产生的调节效应比退休前月均收入水平产生的调节效应对退休后再就业的选择影响更大一些。基于此，本文认为针对不同学历的退休劳动者，应采取不同的措施保护再就业的退休劳动者。
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