摘要
能源是人类生存和发展的重要物质基础。随着中国经济社会持续快速的发展，能源供给不足和由此引发的环境问题日益凸显。企业是耗能主体，无论从企业社会责任角度，还是环境规制倒逼，节能降耗都势在必行。员工作为组织中的主要活动者，其节能行为对企业的能源消耗和绿色管理均有着重要影响，探究如何有效促进员工在工作场所中实施节能行为具有重要意义。 当个体从心底认同节能减排时，才能发挥行为的主动性。道德是社会普遍认可的行为规范，社会中的个体都有属于自己的道德认知和道德判断，体现到个体对内在自我的要求上即为个人的道德认同。道德认同是围绕一系列有序的道德特质组成的自我认知图式，表现的是道德对其自我认同的重要程度，正向影响着个体的利他行为倾向。而节能行为本质上是一种利他的绿色行为，属于道德范畴。因此本研究认为员工的道德认同是影响其节能行为的重要心理因素，并结合员工工作场合的特点对这一心理路径进行探究。 本文首先对员工在工作场合中的节能行为进行界定，归纳整理了节能行为影响因素的相关文献，并且阐述了社会认知视角下的道德认同理论、自我一致性理论、印象管理理论和心理所有权理论的发展及相关研究，为本研究提供了理论支持。其次，以相关理论为基础，本研究构建了道德认同对员工工作场所节能行为的作用机理模型。基于理论模型和研究假设进行初始量表的开发，通过预调研对量表进行修正形成正式问卷并开展正式调研。最后通过对回收数据进行层级回归分析、中介效应检验和条件过程分析，验证了道德认同对员工节能行为的直接影响和间接影响，以及心理所有权的调节作用。 实证分析结果表明：（1）内化道德认同和表征道德认同均对员工的节能行为有显著的正向影响；（2）亲环境自我认同在内化道德认同与员工节能行为的关系间发挥了部分中介作用，印象管理动机在表征道德认同与员工节能行为的关系间发挥了部分中介作用；（3）心理所有权分别调节了道德认同的两个维度对员工节能行为的间接作用。具体而言，心理所有权正向调节了亲环境自我认同与员工节能行为之间的关系，心理所有权同时正向调节了印象管理动机与员工节能行为之间的关系；（4）年龄在员工节能行为上表现出显著的差异性，可见年龄是影响员工节能行为的人口统计因素之一。 本文的研究结果揭示了员工在工作场合中实施节能行为的心理路径，丰富了道德认同理论、自我一致性理论、印象管理理论和心理所有权理论的研究内容，推进了员工节能行为的研究，为企业开展绿色管理和提高员工节能环保积极性提供了思路，有利于促进员工在工作场合中的节能行为。
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