摘要
科技创新在现代社会中发展迅速，资本流动不断加速，层出不穷的创新使产品迭代速度加快、新技术生命周期缩短、企业之间的相可.竞争也越来越激烈，企业难以依靠自身力量在市场中获得持续性的竞争优势，因此越来越多的企业选择联合在一起成立技术战略联盟，利用联盟的共享资源以及内部便利的合作等寻求竞争优势。企业加入战略联盟后，创新绩效的结果表现不尽相同。在企业层面，企业加入联盟的动机导向和与其他成员企业之问的交流沟通会影响企业创新绩效，成员企业中存在的投机主义行为激起企业对核心资源的担忧和保护意识，降低其进行资源共享的意愿，导致联盟内资源流动状况不断恶化;在联盟层面，联盟对其内部成员的约束力存在差异，完善的制度规范能降低企业的担忧、保障企业的合理权益，对企业行为活动的影响最终将体现在企业创新绩效中。 本文对56个联盟及317个成员企业展开研究，以企业创新绩效为因变量，联盟动机和联盟沟通为自变量，将联盟动机分为联盟技术性动机和联盟市场性动机，以资源共享作为中介变量，并引入联盟层面变量联盟制度规范作为调节变量，构建跨层次分析模型，以研究联盟动机和联盟沟通对企业创新绩效的影响，并通过实证分析检验资源共享的中介效应以及联盟制度规范的调节效应。最终实证分析结果表示:联盟动机和联盟沟通能促进企业创新绩效的提升;资源共享在联盟动机和联盟沟通与企业创新绩效之问中介效果显著，说明联盟动机和联盟沟通对企业创新绩效的影响部分通过资源共享进行传导，资源共享的中介效应得到验证高层变量联盟制度规范的调节效应得到验证，表明联盟层而制度规范的不同对联盟内部资源的共享程度有一定的调节作用。本文的结论可以提示企业和联盟在分析影响创新绩效因素时，将联盟和企业层面因素综合考虑，同时提示企业加入联盟后积极与其他成员交流沟通，并且切勿忽略联盟内共享的技术知识资源，以更好地提升企业创新绩效。
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