摘要
基层政府是我国行政管理体系中地方机构的组成部分，作为执行国家政策的基层公务员，在政策的落实工作中，直面基层群众生活中的各种需求和问题。对基层青年公务员激励机制的研究落实，可以有效激发政府的人事管理活力、增强竞争意识、促进服务理念提升。目前，关于激励理论的研究已经是很成熟的了，但激励理论体系的丰富完善，尤其是对基层青年公务员激励机制上的研究补充，依然是任重而道远的工作。 本文主要使用了文献研究法、比较研究法、问卷调查法和访谈法等研究方式。本文以基层青年公务员为研究对象，以P县基层青年公务员为例，采用问卷调查法和访谈法，了解当前基层公务员的激励现状，并分析现状中存在的具体问题。随后针对P县基层青年公务员激励现状中的具体问题，从理念层面、管理层面、和环境层面分析问题的具体成因。在对比一些发达国家如新加坡、美国、英国等以及国内一些发达地区如北京、深圳等后，借鉴其在公务员激励研究领域的经验和启发。最后对基层青年公务员激励机制上存在问题成因的思考和借鉴其他优秀激励经验的基础上，结合实际情况，从工资薪酬、考核、晋升、监督等方面对激励提升路径进行分析，提出切实可行的建议，留住优秀基层工作者。本文研究对象的侧重点是基层青年公务员，以P县基层公务员激励现状为例，在研究上更具有现实性，为研究基层青年公务员激励问题提供有价值的一手资料。对基层青年公务员激励现状中存在的主要问题进行了分析，结合国家政策和地方实际情况，提出有针对性的措施与方法。
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