摘要
数字化正在越来越迅速和深入地渗透到我们的活动和日常生活的各个领域。如今，数字技术在工业企业、教育机构、医疗机构和每个家庭中得到了积极的应用。它们被用于创建额外的虚拟现实，用于大数据分析和机器学习，用于机器人，用于3d打印，用于人工智能，医疗保健和科学研究领域。全球流行的情况推动了组织加速数字化的趋势。数字经济中各组织的业务条件发生了变化，信息量呈指数级增长，通信技术在全球范围内得到普及，因此有必要改变组建和管理团队和集体的方法。 本研究考虑了管理风格对虚拟团队形成和管理的影响，以及这些风格对项目团队工作满意度的影响。分析方面的这种组合将提供对虚拟团队中各种领导风格对其项目成功的影响的理解。研究的对象是虚拟团队。研究的主题是虚拟团队的管理风格（领导力）与其在数字经济中形成和管理成功的关系，以及虚拟团队成员的满意程度。为了分析数字经济中团队合作的特点，采用问卷调查的方法进行了调查。该调查是通过Google表单进行的。该研究涉及企业主，教师，经理，业务招聘人员，IT专家，金融和银行部门的政府雇员，信息技术，建筑，政府机构和医疗保健。根据调查结果收集的数据，使用团队合作的主要行业，受访者的年龄类别，受访者在团队合作方面有哪些经验等被确认了。使用IDC研究公司的经验数据进行比较。在商业活动领域不包括跨境功能的虚拟项目的管理人员也被选为受访者，获得的数据与德勤（2019-2020）和HSEISIEZ科学和技术预测中心的数据进行了比较。每项进行的研究都附有基于所获得数据的图表和统计表。 定量研究包括数据的回归分析，其中包括虚拟团队管理中的不同领导风格。问卷的结果通过进行回归分析进行统计评估，以确定领导风格与项目成功之间的关系，以及对虚拟团队成员工作的满意度。分析单元是虚拟团队的单个成员。 该研究的目的是科学地证实理论规定，并为虚拟团队的组建和管理制定切实可行的建议，同时考虑到数字经济发展的具体情况。该研究结果的理论和实践意义旨在为知识库做出贡献，并可反映在改进数字经济中虚拟团队的形成和管理的建议中。选择问卷作为研究方法，这是由于研究的客观性质，概括数据的能力，以及基于有效特征与所研究因素的联系进行回归分析的可能性。
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