摘要
中国已进入教育社会大众化阶段,高职院校毕业学生总量逐年递增,致使毕业生就业社会问题越来越突出；同时,由于经济与社会的和谐稳定,促使人民对美好生活的日益追求、对家庭生活提出更高的需要,导致市场对家政从业人员的需求更为急切。所以，我国就业质量的研究将对高职家政服务与管理专业的毕业生就业变得更为关键。 本研究使用问卷调查法和访谈法，主要将各个高职院校中设有家政服务与管理专业的毕业生作为此次的研究对象。同时对毕业生的就业质量展开研究，将其划分为就业水平、职业发展以及毕业生满意度三个方面。通过SPSS数据分析得到了毕业生就业质量现状，基本情况表现为：从事家政服务行业的女生偏多，机会多为学校推荐。并从就业水平、职业发展和毕业生满意度分析就业质量状况，最后在毕业生就业质量于不同性别的差异分析得出：男毕业生薪酬高于女毕业生、男毕业生变更工作更为频繁以及女毕业生在工作岗位中职位普遍高于男毕业生。 通过调查，研究者对高职院校家政服务与管理专业的毕业生就业质量的分析研究发现，其存在的问题表现为：毕业生工作专业对口流失率较高、就业水平普遍较低、职业发展困难、毕业生就业能力欠缺以及毕业生满意度较低等。主要原因是：政府部门缺少对家政服务行业的有效监管、学校中有关家政服务行业的就业指导及课程建设缺失、课程设置与家政服务行业需求不能完全适应、毕业生家政专业能力培养欠缺，训练不足、家政专业与企业之间沟通协作较少、毕业生的就业观念偏差和毕业生就业综合能力较低。 最后,通过总结了国内外高职院校家政专业技能培养和提高就业质量方面的各种成功经验，同时还根据对毕业生的社会调查和深度访问情况,针对性地从以下四个方面：政府部门、高职院校、社会企业、毕业生本人，提出了相关对策意见：政府加强对家政服务行业的监管力度、学校为促进家政毕业生高质量就业做好准备、企业加强产教融合，注重员工的职业发展、毕业生努力提升就业综合能力等。
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