摘要
基层公务员由于其特殊的工作性质，工作内容与工作环境等与其他公务员相比有一定的差距。长期从事机械单一、枯燥琐碎的工作，“5+2”、“白加黑”的超负荷工作量导致他们工作积极性不高，没有工作成就感等现象，严重影响他们的工作效率，产生职业倦怠。 论文以秦皇岛市F区基层公务员为研究对象，通过发放问卷与实地访谈的方法，参考有关文献，从组织、工作和个人三个方面提出可行性建议，能有效缓解秦皇岛市F区基层公务员职业倦怠问题。 数据分析发现，首先，目前秦皇岛市F区基层公务员职业倦怠现象普遍存在。其次，根据差异性分析发现，男性基层公务员职业倦怠感大于女性；年龄越大，职业倦怠感越强；工作年限在16年以上的职业倦怠感强；职务为副科长的职业倦怠感强；工作性质面对群众的职业倦怠感更强。最后，结合职业高原理论与双因素理论，提出能有效缓解基层公务员职业倦怠应从两方面着手，一方面是增强提高自身能力，从内在入手；另一方面从组织或者政府入手，对政府内部的氛围和工作环境予以优化，对岗位职责明确分工，尽可能将个别权限下沉到公务员当中，使其能够更加自如的发挥，进而有助于增加工作的创新性。
NETL