摘要
改革开放以来，我国的经济发展水平不断增长，人们生活水平得到了较大地提高，同时医疗技术也有了很大进步，伴随着一系列变化，我国人口的平均寿命也在不断延长，这在一定程度上导致我国人口老龄化的趋势逐渐加深。另外，由于我国养老保险政策的广泛实施和不断推进，养老金的覆盖范围不断扩大且支付水平也在逐年提高。面临着未来我国人口老龄化程度的持续加深，我国的养老金将开始面临巨大的支付压力;另外，随着现代生活水平和医疗技术的提高，人口寿命也在普遍提高，老年群体蕴含着丰富的人力资源，延迟退休年龄也是在开发老年人力资源。如果在现阶段，仍采用上世纪制定的退休政策，必将会对我国经济的发展造成一定的负面影响，鉴于此，我国政府在第十八届三中全会提出要制定新的退休制度，延迟退休年龄，这一政策现已提出几年，虽然还未大规模实施，但是引起了社会各界的讨论，并且有很多学者针对延迟退休提出了自己的观点。 延迟退休关系到每个职工的切身利益，并会影响到各年龄阶段的就业和生活压力，但是相对于男性，延迟退休对于女性的影响更为深远。因为现在女性的社会地位虽然有所提高，可以外出就业，但是在家庭中，大部分的家务还是由女性承担，因此女性的工作和生活压力较大。如果延迟退休政策正式实施，女性的这种高强度压力的工作将持续更长时间，这是否会对女性的工作和生活造成较大的负面影响，女性职工对于延迟退休政策的意愿如何，都是延迟退休正式实施前需要全面考量的问题。 本文以广东省为例，在了解女性职工时间配置及生命周期的基础之上，对延迟退休对女性职工产生的影响进行了具体分析，并从深圳市福田区的教育、卫生、家政以及餐饮等行业中抽取了304名即将退休的女性作为调查样本，采用问卷调查法以及深度访谈法等，对这304名高龄女性的时间配置及延迟退休意愿进行了详尽的调查。通过对抽取样本女性职工的时间配置及延迟退休意愿的调查结果进行分析，得到几点结论:(1)从生命周期理论方面来看，大部分女性职工的时间主要被市场劳动及家庭劳动所占据，闲暇时间较少，如果延迟退休政策实施，女性职工的市场劳动时间被延长，闲暇时间会被进一步挤占，因此从事家庭劳动相对较多的女性职工反对延迟退休政策的态度比较坚决;(2)从机会成本和机会收益出发，对延迟退休女性职工的成本收益进行测算，发现延迟退休政策会对女性职工的收益产生相应的负面影响，这一方面是因为女性职工的闲暇时间被压榨，另一方面则是因为延迟女性职工退休年龄，养老保险金也会因此推迟发放，两方面原因综合在一起，最终会导致女性职工延迟退休能够获取的机会收益远低于机会成本，这也是导致女性职工不愿意延迟退休的根本原因;(3)从对几名女性职工的访谈结果看出，不同行业女性职工在时间配置方面有所不同，影响各个女性职工延迟退休意愿的因素也有一定的差异，综合对比可以发现，市场劳动强度大、承担家庭劳动较多的女性，对于延迟退休年龄的政策更加排斥。总之，从调查和访谈结果中详细了解到广东省女性职工对于延迟退休年龄的具体看法和退休政策实施的具体意见，最后以此为依据，提出我国职工延迟退休应该遵循的原则，继而提出推动广东省女性职工延迟退休顺利实施的具体建议，如结合女性职工生命周期时间配置特点，实施渐进式延迟退休政策;对不同行业的女性职工分批实施延迟退休政策;完善社会保障体系，实施弹性延迟退休政策等，这也给我国其他省份女性职工延迟退休政策的实施奠定了基础。 本次研究主要以临近退休年龄的女性职工为研究对象，并且以生命周期理论为研究视角，对女性的时间配置进行研究，具有一定的创新意义;但是由于时间和精力有限，本次仅针对部分区域抽取了少量行业的一些临近退休的女性作为调查样本，样本量有限，这也是本次研究的不足之处。
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