摘要
随着我国经济的高速发展，社会矛盾日趋复杂，人民群众对司法的需求也日益增长。法院作为国家的审判机关，是化解社会矛盾纠纷的前沿阵地和主要力量。法官是审判工作的主力军，法官的工作绩效决定了法院审判质效的高低，影响着司法公正与效率目标的实现。近年来，随着员额制改革的不断深入，法官队伍建设虽然取得了一定的进展，但法院内部的有效激励机制不足，在繁重的审判任务和高负荷的工作压力下，法官职业倦怠现象较为普遍，法官流失严重，审判质效提升有限，严重影响了人民群众的司法获得感。加强对法官激励问题的研究，探索解决问题的方案，对于从根本上激发法官工作积极性和创造性，提高法院审判质效，具有重要的理论和现实意义。 本研究以A市B区法院员额制改革后的法官激励机制为例，利用笔者工作优势，采用文献研究法、个案研究法、问卷调查与访谈法等方法，对实地调查获取的数据进行综合研究分析。调查发现:B区法院的法官激励机制仍然存在一些亟待解决的问题，比如考核方法不科学、缺乏合理畅通的晋升渠道、职业保障不完善、法院文化激励缺失等，严重损害了法官的工作热情和积极性，造成了部分法官流失，影响了法官队伍的稳定性。 本文以需求层次理论、双因素理论和公平理论为解释框架，深刻剖析B区法院员额制改革后法官激励机制存在问题的原因主要有，业绩考核机制不合理、传统人事管理理念落后、以人为本管理制度不健全、文化激励机制不健全等。在借鉴发达国家的先进经验的基础上，提出了员额制改革背景下完善我国法官激励机制的基本路径:一是要优化法官业绩考核制度，二是要健全法官的晋升制度，三是要完善法官的职业保障制度，四是要加强法院文化激励机制的建设。
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