摘要
随着科技的进步与时代的发展，4G已普遍应用，5G即将到来，“随着经济全球化的发展，远程在线办公成为一种越来越普遍、越来越重要的需求。这次疫情加速了云办公的发展。”清华大学教授雍俊海评论说。智能移动通讯终端在方便生活的同时，也带来了一些问题，比如在非工作时间的工作沟通越来越多，工作与生活的界限越来越不清晰，使人们难以从工作中完全脱离进而加速职业倦怠。 本次研究试图探讨非工作时间工作连通行为、心理资本与职业倦怠的关系，以期进一步丰富关于非工作时间工作连通行为方面的研究，寻找有效缓解职业倦怠的途径，使职业倦怠状况保持在可观的状态，保障员工的心理健康。 为了证明心理资本作为调节变量，探讨其在非工作时间工作连通行为与职业倦怠二者之间的调节作用。通过职业倦怠对非工作时间工作连通行为的影响研究，引入心理资本作为调节变量，探讨其在两者之间的调节作用。 本研究共使用了三个心理问卷，包括非工作时间内工作连通行为、心理资本问卷(PCQ-24)、职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)，使用的统计学方法为:独立样本T检验、单因素方差分析（OneWayANOVA）、相关分析、回归分析。通过运用以上提及的方法对非工作时间工作连通行为、心理资本与职业倦怠三个变量在人口学变量上的差异以及三者之间的关系进行分析研究。 研究表明，非工作时间工作连通行为、心理资本与职业倦怠在性别、学历等方面存在差异。非工作时间工作连通行为与职业倦怠呈正相关。非工作时间工作连通行为越高的人，职业倦怠水平越高。心理资本与职业倦怠呈负相关。心理资本越高的人，职业倦怠水平越低。心理资本在非工作时间工作连通行为与职业倦怠之间起正向调节作用。心理资本水平越高的个体，其非工作时间工作连通行为对职业倦怠的影响越小;心理资本水平低的个体，其非工作时间工作连通行为对职业倦怠的影响较大。
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