摘要
在现代企业的发展中，为了解决代理问题，引导公司所有者利益趋同，提升员工的积极性，进而促进企业长远地发展，通常会根据自身情况选择实施股权激励或者员工持股计划。目前，现有文献对两者总体的实证研究以及分别的案例研究已经较为丰富，但针对同一家公司前后分别实施的股权激励和员工持股计划的激励效果的对比分析尚未发现。且对于实际实施效果的研究，不能一概而论，要以所处市场环境和行业政策为基础。制造业在我国国民经济中占有重要份额，实施股权激励和员工持股计划的经验较为丰富，但橡胶塑料业作为制造业的重要组成部分却缺少相应的实施情况研究。此外该行业内竞争加剧，人才争夺激烈，其经营情况与经营效益受外部环境影响较大，需要通过实施适合的激励方案来引导企业长期稳定的发展。因此，针对橡胶塑料企业的特点，研究其适合的激励方案，对该行业企业的发展具有一定的意义。 本文选取橡胶塑料行业中的龙头企业金发科技作为研究对象，对其在2010-2021年期间分别实施股权激励和员工持股计划的实施效果进行分析对比。论文首先阐述了本文的选题背景及研究意义，梳理了股权激励以及员工持股计划的相关研究文献，简要描述了研究内容及研究方法，阐释了理论基础。其次，对选取的案例企业的公司概况、行业背景、股权激励和员工持股计划的执行情况以及实施动因进行了分析。最后，从市场表现、财务指标和非财务指标三个角度分析了案例公司2010年实施的股权激励方案及2016年推行的员工持股计划的实施效果，通过纵向分析和行业横向对比，得出金发科技员工持股计划的实施效果更佳，并分析了金发科技激励方案实施的成功经验和不足之处，针对不足为金发科技今后有效实施员工持股计划提出了优化建议。期望能对金发科技员工持股计划的不断完善提供帮助，也期望能够为行业内其他企业选择激励方案提供一定参考。
NETL