摘要
党的20大报告中提出“转变政府职能，优化政府职责体系和组织结构，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，提高行政效率和公信力”，政府部门考核也是转变政府职能，提高行政效率的一个重要方面。政府部门考核是一种符合当前社会发展规律的、面向行政管理部门的综合考察评价方法，也是目标管理理论、新公共管理理论和激励机制理论的具体应用。在中国特色社会主义市场经济体制确立发展的过程中，政府职能也从管理型向服务型转变，而部门考核也配合产生。部门考核是对政府的监督，有助于提升政府行政效率与办事水平，强化服务型政府的建设，推动政府职能的转型。在改革走向深水区，招商引资力度再上一个台阶的现实情况下，怎样巧妙地借助现代管理学理论和相关工具，建立起科学化考核系统就显得非常重要。出于自身C市政府任职背景，本文作者对于良好的政府考核监督系统与招商引资成果之间的正向关系有深切体会与认知。 本次研究将文献分析、案例研究、问卷调查相结合，将C市招商引资部门考核问题作为分析样本，研究其整个考核过程中的众多问题。比如考核指标过于侧重经济数据、考核实施流程繁杂、考核重结果轻过程以及考核结果缺少整改措施。为使上述问题得到有效解决，尽可能地提升相关部门工作人员的工作效率与服务水平，加强团队的凝聚力和热情，本文还借助了层次分析法中的相关研究方法，以便能提出更具有针对性的处理方案。 本研究选取了C市的招商引资作为研究领域，并把管理考核研究领域内的先进理论与现实情况结合分析，把领域内的相关考核管理过程不断细化，努力追求考核主体完善、考核流程规范、考核指标多元、考核应用加强和考核申诉渠道畅通，努力提升研究的应用性与可参考性，为其他地区的招商引资部门考察提供参考。
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