摘要
就目前我国公务员体系而言，基层公务员由于所处级别较低，所占数量较多，构成了现阶段国家公务员群体的基础，他们是国家各项方针政策的具体落实者，服务人民群众于一线，直接代表着政府形象，影响着政府公信力。因此完善基层公务员激励机制，不仅只是为了满足基层公务员自身发展的现实需求，更重要的是激发他们干事创业的热情，提高他们管理公共事务的能力，进而确保国家各项政策的有效贯彻落实，促进国家社会治理的良性发展。2019年6月起，我国开始执行公务员职务职级并行规定，该举措是国家对公务员激励制度积极探索的结果，是我国公务员激励机制更加科学成熟的表现，但不可否认的是现行国家公务员激励机制，在保障基层公务员基本权利和激发基层公务员工作积极性上还有一定差距，因此针对基层公务员激励机制仍然存在一些改善的空间。 鉴于此，作者以自身所在的基层单位L市行政审批服务管理局为调查对象，开展了对该单位基层公务员激励机制的探索研究。本文写作方面，首先介绍了研究背景，包括近年来国家行政体制改革给基层公务员工作带来的新变化、新要求，基层公务员在基层部门的履职情况对于整个政府工作的重要意义，以及国内外对公务员激励机制的研究现状等；其次对我国公务员进行了介绍，同时对基层公务员进行了界定，并对目前较成熟、较广泛的激励理论进行了阐述；再次介绍了本次调查对象L市行政审批局的基本情况，以及问卷调查的具体实施，并对调查结果进行了初步归纳总结；接着从薪酬福利、晋升提拔、考核问责和培训教育四个方面进行了调查结果的综合分析，得出了现阶段L市行政审批局基层公务员激励方面存在的诸如薪酬待遇普遍低、晋升提拔困难多、考核方式不科学、培训缺乏针对性等一系列问题，并分析了问题背后的原因，这些问题的存在可能会降低基层公务员工作积极性，影响基层公务员工作效率和服务质量，最后针对上述分析出的问题及原因，探讨出了一套科学合理的基层公务员激励机制优化对策和建议。
NETL