摘要
年轻干部担负着党和国家事业持续发展的重任和使命，他们既是历史的传承者同时又是创造者。及时有效地发现、培养、选拔优秀年轻干部，不仅是一项有利于扎实推进干部队伍建设的基础性系统性工程，更是影响着新时代党的事业继承发展和国家战略性发展的重要政治任务。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的培养选拔工作，曾多次提到要大力培养选拔优秀年轻干部，近几年来，不少省市地区也积极开展探索与实践，在培养选拔优秀年轻干部方面取得了一些成绩，但仍存在着诸多亟待解决的问题。因此，对于组织部门干部管理工作人员来说，新形势下，深入研究年轻干部培养选拔问题，重视培养选拔优秀年轻干部不容忽视。 本文通过对干部、年轻干部、培养选拔等相关理论定义进行系统梳理，同时充分结合沈阳市大东区关于年轻干部工作的实际情况，对大东区年轻干部队伍的概况、培养选拔的工作机制及已经取得的一些实践成效进行了系统阐述，通过实地走访年轻干部，请教从事干部工作多年的老领导，召开多种形式的座谈会等形式，对大东区年轻干部培养选拔相关工作进行调研和分析，总结剖析出当前大东区年轻干部培养选拔存在的教育培训不灵活、实践锻炼受制约、选拔政策不健全、考评机制不完善、动态管理仍缺位等问题。提出更新培养选拔理念、完善培养选拔制度体系、构建系统培训模式、创造一线锻炼机会、建立信息管理大数据平台、规范考评监管机制等相关对策，以期为大东区年轻干部培养选拔工作提供新方式新思路新举措，为其他同类地区的年轻干部培养选拔工作提供更多借鉴。
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