摘要
当前，我国的老龄问题日益凸显，且呈现出比经济发展更快、规模更大的特征。传统的养老方式无法解决目前的养老问题，机构养老成为首要选择，公办养老机构担起养老服务的重任。我国许多公办养老机构面临很大压力，而护理人员作为养老机构的重要组成部分其所面临的工作压力也是巨大的，目前护理员流动性大，尚未形成稳定养老护理队伍。基于以上原因，本课题针对合肥庐阳区公办养老院护理员的潜在离职问题开展了研究，通过对合肥市庐阳区17所公办养老院的349位护理员进行了问卷调查，得出了影响养老院护理员潜在辞职的多种原因。具体而言，本文研究主要立足于以下方面展开： 其一，调查合肥庐阳区公办养老机构护理员的基本情况，包括年龄，性别、文化水平、工作时间、工作强度等；其二，通过问卷调查实证研究对养老机构护理员潜在离职的问题和原因进行详细分析。最后根据研究结果，针对性的从问题分析之后对养老机构提出了具体举措，实现庐阳区公办养老机构护理员的留存，以及提高护理员的工作积极性。 总之，通过本文研究旨在促进我国养老机构护理员职业自我认同建构，提升养老服务质量，推动庐阳区以至于全国养老产业健康发展具有现实意义和参考价值。
NETL