摘要
随着我国经济的不断发展，资本市场对企业的要求不断提高，目前我国大多数企业在日常经营中所有权和经营权处于“两权分离”的状态，且经营者大多只在乎眼前的利益，与所有者的目标不同，因此可能导致企业发展受到限制。在此背景以及国外众多成功案例的基础上，我国引进股权激励这种对所有者和经营者双方都有利的方法。股权激励不仅可以解决所有者和经营者之间信息的不对等，同时人们在实施股权激励期间还发现股权激励能够给企业带来正向的作用。 《“十四五”国民健康规划》提出“以健康为本”的新潮流，为与人们身体健康相关的医药企业提供大力支持。重点围绕药品、疫苗、先进诊疗技术和装备、生物医用材料等方面，提高原始创新能力，强化生物医药高端产品及装备的供应链保障水平。伴随着国民经济的不断发展，人民的生活水平已经达到了一个新的高度，开始对高质量的生活进行了更多的关注，人们越来越关注自己的身体，对卫生的要求也越来越高，这就需要医药企业具备更高的制药技术和研发能力来满足客户的需要。因此，对于医药企业的研究具有重大意义。 在这样的背景下，本文选取典型医药企业贝达药业作为研究对象，对其股权激励对企业绩效的影响进行深入的分析。本文首先明确了研究背景及意义，对股权激励与企业绩效之间的关系进行了文献梳理，介绍相关概念和理论。其次从行业情况入手，分析医药企业现状和股权激励现状，为后文案例分析提供了方向。在后续的案例分析中，选取贝达药业为研究对象从企业的股权激励背景及动机、股权激励方案、股权激励要素等角度对贝达药业的股权激励进行了概述。然后用事件研究法对贝达药业短期市场反应做出分析；选择2016年—2021年这一阶段，采用定量与定性相结合的方式，对贝达药业股权激励对企业财务绩效和非财务绩效产生怎样的影响展开深入的分析。最后得出结论：第一，要合理选择股权激励相关要素。第二，股权激励给企业短期市场带来正向反应。第三，股权激励促进企业财务绩效。第四，股权激励提高企业非财务绩效。
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