摘要
随着社会的发展，知识已经成为经济可持续发展和推进社会文明进展的重要因素，而人力资本作为知识储存和拓展的载体，在日渐激烈的企业竞争中扮演着至关主要的角色，是不可忽视的战略性资源。互联网作为近年来我国蓬勃发展的行业，对经济建设的作用不容小觑，我国更是重视互联网行业的发展，提出了“网络兴国，网络强国”的战略。为了探讨人力资本结构对互联网企业绩效的影响，本文选择通过理论分析与实证分析相结合的方法对我国互联网行业上市公司进行深入探索和研究，为我国互联网行业的人力资本结构优化和合理高效的人力资本配置提供合理建议。 本文通过梳理和简述主要理论基础后，挑选了一些合适的控制变量，提出了本文的研究假设，最终构建了一套多元线性回归模型，通过对211家企业2012—2021年的人力资本数据的深入调查和统计归纳，最后对回归结果进行具体分析，得出最终结论，这些结论可作为互联网企业优化自身人力资本结构的有效参考依据。 本文实证研究主要分为两个部分，第一部分是对整体互联网行业人力资本结构进行多元线性回归分析，从行业方面探讨其对企业绩效的影响；第二部分是选择具体案例，利用线性回归对企业人力资本数据进行归纳，并和行业总体情况进行对比，具体分析人力资本结构对某一具体企业绩效的影响。通过实证分析发现：学历结构的优化对企业绩效的增长有着正面的作用，员工平均受教育年限对企业绩效起到了显著的正面效果，但其中高中及以下学历人力资本对企业绩效的负面作用要低于大专学历人力资本，这可能与部分互联网企业同时经营制造业有关；从研发性人力资本方面来看，虽然研发人员比例和专利授权引用次数与企业绩效呈显著正相关，但人均专利授权引用与企业绩效呈显著负相关，说明研发人员数量对企业绩效的影响要重于专利授权引用次数；另一方面，虽然研发对企业绩效有着正向促进的作用，但研发费用占比、研发费用结构比和人均研发费用与企业绩效均呈负相关关系，说明在当今市场，大量的研发投入并没有得到相对应的回报，进一步说明了目前互联网企业的研发能力仍有待提高。通过本研究，不仅可以扩展企业人力资本的研究视野，而且从全面考虑员工的角度出发，确保了所有员工都能够被纳入研究范围，同时也充分考虑到人力资本的特性，为人力资本研究增添了更多的内涵；此外，本文还将研发性人力资本结构作为研究的重要组成部分，使人力资本的定义更加丰富。本文为国家培养互联网人才、为互联网企业提高优化人力资本结构提供了借鉴，为政府深化互联网改革、提高互联网竞争力提供了政策证据。 本文结尾根据实证分析的结论，从国家、企业、学校和个人四个层面提出相应建议：首先，国家应当大力发展教育事业，搭建产学研平台，深化互联网产业改革，提高互联网人才平均受教育年限；其次企业要持续优化人力资本结构，提高人力资本利用率，加强创新投入，并积极响应国家政策，鼓励员工继续深入学习行业前沿知识，大量获取最新资讯，同时要提高研发资金使用效率，提高回报率；在学校方面，应要扩宽人才培养的渠道，以满足社会对技术型人才的需求，努力提升互联网领域的人才素质，而且应当以培养复合型人才为目标；个人应当保持积极的学习态度，不断汲取最新的科技成果，把握核心技术，从而有效地防止被行业淘汰。
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