摘要
农民工作为重要的劳动力来源，承担着中国经济发展过程中的重要角色。然而，农民工面临着诸多困境，其中之一就是相对剥夺感的存在。相对剥夺感是指个体对自身与他人之间的资源分配不平等感到的一种主观心理状态，并可能对农民工的工作满意度产生显著影响。但截至目前，鲜有研究探究相对剥夺感对农民工的工作满意度的具体作用机制。 因此，本研究旨在探讨农民工的相对剥夺感对工作满意度的具体影响，并进一步研究自我和谐和社会支持在其中所起的作用。鉴于农民工群体的特殊性（流动性、文化程度）和研究的时期特殊性（新冠疫情），本研究采用线下问卷调查法和结构化访谈相结合的形式（针对文化程度较低的个体） ，使用相对剥夺感问卷（ Perceived Relative Deprivation Questionnaire;PRDQ ）、社会支持问卷（ Social Support Assessment Scale;SSAS ）、工作满意度问卷（ Work Satisfaction Questionnaire;MSQ ）和自我和谐问卷（Self-Concordance Scale;SCCS），共计发放问卷和访谈农民工600人，收集有效样本572份，回收有效率95.3%。 结果表明：农民工的相对剥夺感程度在月收入、婚姻状况上存在显著差异，而自我和谐程度在最高学历上存在显著差异。此外，农民工的社会支持和工作满意度在年龄、月收入、婚姻状况上也均存在显著差异。进一步中介调节分析表明，农民工的相对剥夺感能够显著正向预测其自我和谐水平，而自我和谐对农民工的工作满意度具有显著负向影响。自我和谐在农民工的相对剥夺感与工作满意度之间起到部分中介作用。另外，社会支持也对自我和谐对工作满意度的预测起到显著的正向调节作用。 综上所述，本研究揭示了农民工相对剥夺感、工作满意度、自我和谐和社会支持之间的关系。在较高的社会支持水平下，随着相对剥夺感程度的增加，工作满意度呈缓慢下降趋势；而在较低的社会支持水平下，相对剥夺感程度的增加会导致工作满意度的快速下降。这些发现对于深入理解农民工群体的心理状态、工作满意度以及提供针对性的干预措施具有重要意义。
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