摘要
经济的高质量发展需要优化市场结构，淘汰落后产能，最终实现资源的高效配置,经济的转型升级和健康发展。在优化市场结构中，需要淘汰不适应市场经济发展的一批企业。在企业进入破产程序后，职工权益的保障是一个核心问题。工资作为企业支付职工劳动的对价，是职工赖以生存的基础，而企业一旦进入破产程序，职工便失去了收入来源和基本保障。由于我国的社会保障体系对于破产企业职工的救助还不够完善，这将会对职工的基本生活产生重要影响。如果不能有效的处理好职工债权的保护问题，将会给社会的稳定与和谐带来巨大的隐患。 职工通过辛勤劳动为企业和社会创造财富，推动企业和社会的发展，企业也要做好职工权益的保障工作，尤其在面对破产时要优先保护他们的债权，我国的社会保障措施也应当有一定的倾斜来保护这类群体的利益，政府也应积极发挥职能协调劳动关系，保障职工群体的利益。基于上述的考虑，文章将从实现职工债权的三种途径展开叙述。 论文主要分为五个部分，第一部分为绪论，主要包括论文的研究背景、现状和研究思路等;第二部分主要写职工债权保护的实践情况，这一部分通过三个典型案例来导入分析;第三部分具体分析我国职工债权保护所存在的困境;第四部分主要写如何化解职工债权保护所存在的困境，结合国内外实践情况，主要提出三种解决路径:建立优先保护职工债权制度、建立欠薪保障基金制度和建立常态化的府院联动机制;第五部分为结论，主要写上述所提到的三种路径在实践中的适用，并分析指出本文研究所存在的不足和今后的研究方向，以期完善我国对破产企业职工债权的保护。
NETL