摘要
在全球经济下行、市场竞争更加激烈的今天，顺应国家创新发展战略，提高研发创新能力才能让企业保持核心竞争力，对科技企业来说更是如此。创新的竞争是人才的竞争，优秀的人才是科技企业创新活动的主体，员工的数量和他们的工作效率直接影响着科技企业的创新能力，提高员工的创新主动性和工作积极性是科技企业提升创新能力的关键。通过股权激励政策可以一定程度上保留和吸引人才，调动员工的工作积极性，激发员工的创新动力，提高创新研发能力，从而为企业创造更多的价值。随着股权激励制度在我国不断地发展完善，股权激励的范围也从管理层扩大到了企业员工，员工股权激励对科技企业的创新绩效是否产生了影响，产生了怎样的影响值得研究。 本文在梳理了国内外学者现有研究成果的基础上，以委托代理理论、人力资本理论等作为理论指导，选取了深信服科技股份有限公司作为案例公司，收集整理了来自公司年报、CSMAR数据库的相关数据资料，对深信服科技股份的三次员工股权激励计划进行了对比分析，并且围绕员工股权激励计划对创新绩效产生的影响进行了深入研究，发现员工股权激励计划实施后深信服科技股份在创新投入、创新产出和创新转化方面的指标均有所提高。通过研究得出结论，在创新投入层面员工股权激励能够从研发资金投入和研发人员投入两个方面对创新绩效产生正向影响；在创新产出层面对员工进行股权激励能够帮助企业核心技术人员激发创新主动性，研发出更多新产品和新专利技术，从而提高企业的创新产出；在创新转化层面能促进企业创新成果转化成企业收益，对科技企业创新绩效产生积极影响。最后本文针对相关问题提出了相关对策，包括延长股权激励有效期、完善绩效考核体系以及健全股权激励制度，希望对想要实施员工股权激励的科技企业有所借鉴。
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