摘要
近年来，在中央政府的政策建构，社会工作领域专家学者和实务经验丰富的社会工作者的不懈努力下，社会工作在短时间内迅猛发展，社会工作的职业化专业化和制度化实现了重要突破。社会工作作为现代社会中必不可少的一项重要的制度设计，在参与基层社会治理、促进社会公平正义、构建和谐社会方面发挥了积极作用。发展社会工作对于提升国家治理效能，创新国家治理体系和治理能力现代化扮演着关键的角色。我国社会工作制度建设的核心是培养、评价、使用和激励社会工作人才，而社会工作事业高质量发展需要时刻坚守工作伦理的社会工作人才队伍。已有研究发现诚信领导风格可以提升员工工作伦理，进而激发工作热情，提升工作效率和工作满意度。所以本研究提出并检验验证诚信领导对社会工作者工作伦理的作用机制和领导认同和组织认同的调节机制，以期为社会工作机构诚信领导和内部治理提出若干建议，以期有效提升社会工作者工作伦理，保障社会工作事业高质量发展。 基于诚信领导理论提出并验证如下假设：在社会工作机构中，诚信领导不仅能够直接影响社会工作者工作伦理，还能通过影响组织伦理氛围间接影响社会工作者工作伦理，而且诚信领导对社会工作者工作伦理的影响效应受到社会工作者领导认同的调节，组织伦理氛围对社会工作者工作伦理的影响效应受到社会工作者组织认同的调节。验证假设的数据来自成渝地区56家社会工作机构362名社会工作者。统计分析方法主要使用SPSS25.0和AMOS26.0软件进行共同方法偏差检验、描述性分析、相关性分析、中介路径分析和调节路径分析。 研究发现社会工作者工作伦理有如下建设路径：（1）诚信领导能够激励和促进社会工作者工作伦理；（2）良好的组织伦理氛围有利于社会工作者工作伦理的孕育和发展；（3）诚信领导通过建设良好的组织伦理氛围能够推动社会工作者工作伦理的内化和发展；（4）提升社会工作者领导认同，能够加强诚信领导对社会工作者工作伦理的积极影响；（5）提升社会工作者组织认同，能够加强组织伦理氛围对社会工作者工作伦理的正面作用。 最后，基于诚信领导为社会工作者工作伦理建设路径提供了三个层面的启示和借鉴：其一，社会工作机构领导应积极运用并主动培养诚信领导风格；其二，民政部相关部门应尽力保障基于诚信领导理论运营管理社会工作机构；其三，社会工作机构的领导与管理应注重提升社会工作者的领导认同和组织认同。以达到高质量发展社会工作、改进社会工作机构领导与管理、助力实现社会工作专业人才队伍建设的宏伟目标。
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