摘要
伴随着数字经济的发展，中国劳动力就业市场正在经历一场深刻变革。数字经济作为一种技术上的进步，在带来新的经济发展形态的同时，其对就业产生的冲击性影响也不容忽视。从我国当前数字经济发展阶段来看，像以往每次技术革命一样，数字经济在发展过程中虽然会创造新的社会价值，但是同样也会给劳动力就业产生比较大的冲击，包括数字经济替代效应所引致的技术性失业问题、对不同技能劳动群体产生的供需的不平衡加剧了就业结构性矛盾、就业规模骤减问题。这些就业问题不仅会给劳动者个人带来不利影响，同时也会对整个就业市场以及国家稳定的局面产生冲击，因此政府要摆正自身位置，加大对劳动力就业市场的治理力度以期更好的发挥数字经济的正面影响、努力减轻其产生的破坏性影响。本文研究了数字经济对劳动力就业带来的创造性影响以及冲击性影响，通过进行现状分析，探索了数字经济发展影响我国劳动力就业规模与结构的内在机理、在此基础上通过实证分析进行验证，最后针对当前存在的问题提出对策建议。 研究发现：第一，通过机理分析与实证检验来验证数字经济发展下我国劳动力就业问题的成因，检验结果表示数字经济发展会对劳动力就业规模产生“U 型”影响，在当前阶段会缩小就业规模，而在数字经济成熟期则会扩大就业规模；对于就业结构而言，数字经济发展会对高技能劳动者的需求增多而对中、低技能劳动者的需求减少，这种就业技能结构的“单极化”容易导致对不同技能劳动者供需的不平衡，加深就业结构性矛盾。第二，一个地区数字经济的发展也会对周边地区就业规模与结构产生重要影响，即存在明显的空间溢出特性。第三，数字经济对于就业规模与结构的影响存在显著的区域异质性特征。 基于上述研究结果，为了更好的发挥数字经济对劳动力就业市场的正向影响效应、削弱其负向影响，需要推进政府与社会的协同治理，合理控制结构性失业；强化就业培训，提升劳动者的就业与择业能力；因地制宜提出具有适配性的就业发展策略。
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