摘要
随着信息技术的飞速发展，各种新型用工形态不断涌现。疫情的出现，使得远程办公这种灵活用工受到了广泛关注。其独特的工作方式，让它成为疫情期间推动各行各业有序复工复产的有效方式。然而，远程办公的特点，也使得用人单位频繁利用各种隐蔽性、智能性的监控手段，深度监控劳动者的工作环境、邮件往来、即时通讯设备、行踪轨迹等，以达到维护自身财产利益、保证用工效率的目的。劳动关系的从属性，使劳动者相对一般自然人，享有的隐私权本就不完全，远程办公的特点更使劳动者的工作与其个人生活紧密相连，而劳动者自身的网络安全防护能力也相对欠缺，所以上述用人单位的行为无疑使远程办公劳动者隐私权面临着更大威胁，从而加剧劳动关系的不平衡。 信息化时代，远程办公必将成为重要的用工形式，而劳动者隐私权又关乎劳动者的人格尊严，是未来劳动者合法权益保障中不容忽视的重要内容。因此，本文从远程办公的基本内涵入手，具体分析了当前我国远程办公劳动者隐私权法律保护存在的问题，探讨了欧盟、美国等域外国家保护远程办公劳动者隐私权的相关规定，然后结合我国实际情况，提出我国在制定远程办公专门法律规范之前，可以先通过完善劳动合同法等现行劳动法律规范，明确远程办公劳动者隐私权的保护范围和基本原则，再在强化劳动监察部门的监管职责和工会等集体组织维权力量的基础上，加强用人单位的主体责任，强化远程办公劳动者的网络安全防护能力和其他救济途径，以逐步完善保障远程办公劳动者隐私权的必要措施，进而推动我国劳动者隐私权法律保护体系的完善。
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