摘要
中小企业在提升市场活力和促进就业方面发挥着重要作用，是推进经济稳步高质量发展的关键。然而传统金融机构在服务中小企业方面存在先天不足，无法为其提供相适宜的信贷支持和金融服务。作为金融发展新业态的数字普惠金融，它突破了传统金融的时空界限，能有效解决金融服务的供求矛盾，使得中小企业等尾部群体更有机会享受到多元、便捷、低成本的金融服务，提高了获取金融资源的便利性，这有助于打破金融行业的壁垒，提高资源的配置效率，从而为提升中小企业绩效开拓了一个新的路径。此外，数字普惠金融作用于中小企业绩效的过程中会受到多种因素影响，而管理层作为企业整体方向的把控者，必然会在这个过程中进行密切监督和干预。因此关注管理层权力在数字普惠金融对中小企业绩效的影响中所发挥的作用具有重大的现实意义。 本文通过对长尾理论、信息不对称理论、管理层权力理论和现代管家理论的阐述，从融资约束和技术创新两个角度出发，来分析数字普惠金融对中小企业绩效的影响机制，并探讨管理层权力在这个过程中所发挥的作用。在此基础上，本文以2011—2021年中小板企业作为研究对象，实证检验数字普惠金融对中小企业绩效的作用机制以及管理层权力的调节效应。研究发现：第一，数字普惠金融可以缓解融资约束和提升企业技术创新能力，进而促进中小企业绩效提高；第二，管理层权力越大，数字普惠金融对中小企业绩效的促进作用就越明显；第三，异质性分析结果表明，数字普惠金融对非国有企业、高新技术企业以及东部地区企业的绩效促进作用更加明显。最后，本文为数字普惠金融的发展及管理层治理提出相关建议：第一，推动数字普惠金融发展，扩大其对中小企业绩效的激励效果；第二，完善管理层权力的监督机制，合理配置管理层权力；第三，科学分配数字普惠金融资源，实行差异化政策。
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