摘要
党的二十大报告提出全面推进乡村振兴的具体要求和到2035年要基本实现国家治理体系和治理能力现代化的具体目标，并强调要完善社会治理体系，提升社会治理效能,健全城乡社区治理体系。但全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，城乡区域发展差距较大的现象仍然存在，这种现象是多种原因造成的选调生工作作为优秀年轻干部工作的“源头工程”，多年来已从高校选拔大量高素质专业化人才输送到基层各级党政机关，为基层干部队伍源源不断注入血液。 本文借助胜任力理论，通过广泛阅读相关文献，结合新时代干部工作及选调生工作有关要求，全面梳理基层选调生必须拥有的胜任力要素，对现阶段J市选调生的培养方式、发展现状进行阐述和分析。基层选调生胜任力的培养不仅要从组织部门出发，为基层选调生提供良好的工作、学习环境，创造争取成长的各项机会，选调生本人也应该作出一定的努力，个人努力和组织培养相结合，有效激励基层选调生担当作为、提升自己胜任力，将培养工作抓在经常、融入日常、做在平常，从德、能、勤、绩、廉五个方面有效增强基层选调生胜任力，动态掌握培养实效，实时改进培养方式，打造过硬的基层选调生队伍。
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