摘要
劳动平等是指人类劳动活动及其结成的关系平等的总和，在人类历史上早已有之。但是劳动平等正式作为一个时代课题被确立和审视，同资本主义生产方式发展及其内部矛盾的展开密切相关。在资本主义历史语境下，马克思恩格斯对工人劳动状况展开批判性反思，揭露了资本逻辑下劳动平等的虚伪性，指明了在“生产者自由平等的联合体”中实现真正劳动平等的可能性和未来发展方向。当前，我国已经迈上全面建设社会主义现代化国家的新征程，保障劳动者权益、维护社会公平正义是推进中国式现代化的题中之义。尽管如此，我国处于社会主义初级阶段的基本国情没有改变，仍然存在着劳动者在参与劳动、获得劳动报酬、享有劳动保障、获得劳动发展机会等方面不平等的问题。可见，劳动平等思想指向的核心问题——“如何使劳动展现人的自由个性”仍然是当今及未来很长一段时期需要解决的问题。因此，本文以马克思恩格斯劳动平等思想为研究对象，分析其形成和演进历程，梳理并总结其主要内容和基本特征，阐明这一思想在当代中国发展的历史境遇，以期为提高劳动平等实现程度，促进社会公平正义贡献智慧。 首先，马克思恩格斯劳动平等思想的形成是历史的必然，它的演进可以划分为四个不同阶段。从形成条件来看，马克思恩格斯劳动平等思想发生于工业革命使无产阶级的劳动状况恶化、雇佣劳动者队伍扩大、资本扩张促使劳动不平等在世界范围内扩散的社会背景之中;反思资本主义商品等价交换的“平等幻象”、指引无产阶级解放斗争的新发展以及马克思和恩格斯的个人实践经历是劳动平等思想形成的实践基础;黑格尔、亚当?斯密、大卫?李嘉图及空想社会主义者等理论家关于劳动平等问题的丰富探讨构成了其直接理论来源。从演进历程来看,马克思恩格斯劳动平等思想萌芽于19世纪40年代初期，伴随对资本主义社会现实的深入考察，逐渐走向确立、成熟，于19世纪末得到完善和发展。 其次，从主要内容来看，马克思恩格斯劳动平等思想依循“从抽象到具体”的科学路径，分别从一般人类活动维度、资本主义社会雇佣劳动维度以及共产主义自由劳动的超越维度三大基本层次考察劳动平等问题，形成了较完备的劳动平等思想体系。其中，对劳动平等的一般形态的把握是前提和基础;揭示资本主义条件下雇佣劳动的不平等根源，批判小资产阶级抽象劳动平等观是其理论核心;阐明共产主义社会劳动平等的实现，让劳动真正彰显人的自由个性是目标。 从基本特征来看，马克思恩格斯劳动平等思想构筑在辩证唯物主义和历史唯物主义的坚实基础之上，从现实的人出发，根植于无产阶级寻求劳动解放的现实实践，强调重视和发挥广大人民群众的作用，具有强调劳动平等和不平等的辩证关系、坚持劳动平等的实践原则、坚守劳动平等的人民立场三大基本特征。 最后，马克思恩格斯劳动平等思想具有重要的历史地位和新时代价值。就历史地位而言，劳动平等思想是贯穿马克思主义思想体系的主线，确立了研究劳动平等问题的科学方法，它是指引人类社会实现劳动平等的理论力量，也是中国共产党人劳动平等观的理论基石。就新时代价值而言，包括理论价值和实践价值两方面。理论上，为我们破解资本主义“平等陷阱”、审视当代社会的劳动不平等现象以及把握习近平新时代劳动平等观奠定理论基础;实践上，为推进劳动平等教育、构建社会主义平等劳动关系、实现共同富裕的实践进程提供现实启迪。马克思恩格斯劳动平等思想具有与时俱进的真理特性和强大的实践引领力，在新时代中国，必须坚持以其为指导，为推动社会公平正义迈上新台阶确立思想支点。
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