摘要
人才引进是各级政府近年来工作的重点之一，党的十九大报告提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。地方政府都在积极采取措施，大力执行人才引进政策，将“抢人大战”推向了一个新的高度。一、二线城市在人才引进方面有着得天独厚的优势，而县、区等不够发达的地区，在吸引人才方面却面临着诸多的问题，本文以P县为例，对于当地人才引进政策执行的情况进行研究。 本文运用史密斯模型，围绕史密斯模型的影响因素(执行政策、目标群体、执行主体、政策环境)及麦克拉夫林互动模型，以德州市P县引进的人才为研究对象，分析德州市P县人才引进存在的问题与完善路径。通过文献研究、问卷调查、实地访谈等方法,结合对德州市P县人才工作领导小组成员单位、用人单位和引进人才的实地访谈和问卷调查所获取的相关资料，深入分析政策执行效果，发现存在政策内容同质化严重、政策执行主体执行力欠缺、目标群体对政策存在认知障碍、政策环境有待提升等问题，并根据问题分析了形成原因。最后，针对德州市P县高层次人才引进政策存在的问题，本文在查阅文献资料和统计数据分析的基础上，以德州市P县高层次人才政策执行过程为切入点，根据政策执行效果结合访谈和调查对象所给出的意见建议有针对性地提出优化策略，包括完善政策的制定及宣传、完善政策机制，提高执行力、充分考虑目标群体需求、改善政策环境。希望通过本文对德州市P县高层次人才引进情况的研究，能为其他经济欠发达地区开展高层次人才引进相关工作提供借鉴帮助。
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