摘要
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是提升我国综合国力、促进社会主义市场经济高质量发展的重要基础，也是党和国家发展中国特色社会主义最可信赖的重要物质力量和政治力量，其生产经营和发展直接关乎国民经济命脉和国家安全。习近平总书记在党的十九大上指出了中国特色社会主义已经迎来了新时代，党中央也通过一系列指导文件，明确提出了要继续将思想政治工作作为助力企业自身改革、激发创新活力、破除藩篱和旧体制的思想保障及精神动力。但在现阶段，错综复杂的国际形势对我国国有企业带来了一定的冲击，同时国有企业在行业布局优化、企业股份制改革、国有资产投资与监督管理等方面也面临着一系列新的任务和挑战。此外，互联网和新媒体技术的高速发展，各种思潮文化传播的方式和路径逐渐增多，国有企业职工在思想观念等方面也更加多元化。这些问题和现象都要求我们在新时代持续深化改革这一现实背景下，加强和改进国有企业思想政治工作，推进理念思维创新、方式手段创新，助力企业实现质量高、效益好、结构优、可持续的全面发展。本文融合运用文献研究法、访谈调查法、系统分析法等研究方式，同时融合企业管理等其他学科理论研究，对进入新时代后国有企业开展思想政治工作的现状进行了较为深入的剖析和研究，提出了对应的强化路径。主要内容如下： 首先，本文对国内学术界关于国有企业思想政治工作及国外企业管理方面的研究现状进行了梳理，提出了在新时代这一背景下对于国有企业思想政治工作的相关研究较少，与其他学科融合不足的问题。同时结合新时代国有企业新的特点、新的特征提出在国有企业这一经济学范畴内开展思想政治工作的基本原则和基本功能，以及在新的经营环境、新的历史方位、新的社会矛盾中加强思想政治工作是的目标要求及其重要意义。 其次，对两家国有企业管理人员和基层职工进行了访谈调查和统计分析，发现目前国有企业职工群众普遍认为思想政治工作仍存在重要性淡化、方式方法单一、针对性不足、运行机制有待完善等实际问题，而其成因主要是因为在进入新时代后，企业领导对思想政治工作缺乏重视、政工人员对互联网新媒体传播影响认识不足、企业职工利益需求多元化以及自身结构改革不断深入等因素所导致。 最后，基于访谈调查中呈现出的各类问题，本文在党建引领夯实思想政治工作重要地位、拓展国有企业思想政治工作手段及方式、针对不同群体开展思想政治工作、健全完善国有企业思想政治工作运行机制四个方面提出了相应的提升路径及解决方式。
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