摘要
创业一直被视为实现财务自由的最佳路径，这也使得一部分人为了获取更多金钱从而走上了创业之路。出于金钱动机进行创业，并不是难以启齿的话题，相反这也是创业过程中创始人们所要面对的现实问题。但随着时代的发展，使命感越来越频繁出现在创业企业创始人的言论中。与此同时，使命感也逐步受到了学术研究者们的重视。在学术领域，相较于员工使命感的研究，创业企业创始人使命感的研究还处于萌芽阶段。使命感的相关研究显示使命感作为一种积极的资源会促进个体创新行为的产生并对绩效产生良好的影响。 资源保存理论的基本假设是个体有努力保持和维系所拥有的资源倾向，并有获取新资源的动机。创始人为了保持和维系使命感这一资源，并发挥其最大的价值，需要采取相应的创新行为以期获得创业绩效这一新的资源。在此过程中，当创始人处于高金钱动机下时，会付出更多的创新行为，所消耗的资源也会更多，根据资源保存理论推论中的损失螺旋，这种情况下创始人会有更多的压力从而会削弱对创业绩效的促进作用。由此，本研究采用资源保存理论，以创始人使命感为前因变量，创新行为为中介变量，创业绩效的两个方面即财务绩效和成长绩效为结果变量，金钱动机为调节变量，提出10个假设：创始人使命感正向影响财务绩效；创始人使命感正向影响成长绩效；创始人使命感正向影响创新行为；创新行为正向影响财务绩效、成长绩效；创新行为在创始人使命感与财务绩效之间起中介作用；创新行为在创始人使命感与成长绩效之间起中介作用；金钱动机负向调节创新行为与财务绩效的正向关系；金钱动机负向调节创新行为与成长绩效的正向关系；金钱动机负向调节创新行为在创始人使命感与财务绩效之间的间接关系；金钱动机负向调节创新行为在创始人使命感与成长绩效之间的间接关系。 本研究采用2个时点进行调查，中间相隔1个月，两次问卷中收到的配套有效问卷230套，运用Spss、Mplus等软件对数据进行分析验证。验证结果显示，以上10个假设均成立。总的来说，本文研究了创始人使命感对创业绩效的影响机理并探究了其边界条件，将使命感引入创业领域，丰富了创业领域和使命感领域的研究，并提出了相关的管理建议和进一步研究建议，增强创业企业以及创始人乃至全社会对使命感影响的重视。
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