摘要
随着世界经济社会整体的发展和国与国之间交流日益密切，全球化使个人仅与某一国家相连结的可能性减弱，“国籍”由最开始的仅规范本国国民的内部事务，越来越成为一个复杂的国际性问题。跨国婚姻、人才的输出与引进、移民等产生的国籍冲突问题层出不穷，双重国籍也成为一种国际趋势。随着中国综合国力的提升，华人华侨对开放“双重国籍”“华裔卡”等呼声也越来越高，解决国籍冲突实际问题的诉求不容忽视。我国作为人口大国，浙江省作为侨务大省，国籍冲突问题更加凸显。 我国国籍法立法至今已40余年，期间中国社会发生了翻天覆地的变化。中国经济的高速发展，与世界他国人员交流和政治、经济、文化交往越来越深入。中国作为只承认单一国籍的国家，国籍冲突问题越加凸显，妥善处理国籍冲突问题显得尤为紧迫。《国籍法》其中许多条款与时代已不相适应。作为基层出入境管理部门，处理国籍冲突问题缺乏具体依据和操作规范，近年来不断出现的新情况、新问题也给出入境管理工作带来挑战。 国籍的管理是一项系统的事务，也关系方方面面。基于此，本文运用文献分析法、案例分析法、实地调研法等方法，对国籍冲突相关理论进行梳理，并对处理国籍冲突问题面临的原因进行了深入分析，同时在借鉴其他国家国籍制度先进经验并结合我国实际的基础上，积极探讨处理出入境管理中的国籍冲突问题的对策。提出了《国籍法》修改方面、提升政府工作效能和保障国籍冲突人员权利等方面意见，为国籍冲突相关理论研究提供必要补充，为国籍法的修改、保障国籍冲突人员的合法权益提供参考方向，有助于适应国籍管理工作的新需求，回应公众对出入境管理工作的新期待，增强人民幸福感和安全感。
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