摘要
近年来，中国高校毕业生总量正逐渐上升，2023年预计达到1158万人。每年大学毕业生供给总量不断攀升，而社会提供的有效岗位却有限，大学生就业形势越来越严峻，就业困境问题越来越凸显。这一问题如果不能得到有效解决，不仅关系毕业生个人生活与就业，同时也会影响社会的稳定与我国经济的高质量发展。 因此，本研究基于社会生态系统理论的视角，以济南市F高校为例，通过调查问卷、实地观察等方法收集资料，了解大学生就业困境问题的现状，分析其产生就业困境问题的原因。认为大学生就业困境基本缘于其所处的社会系统性因素，主要包括了个人系统、家庭系统、学校系统和社会系统综合支持体系的缺失。鉴于此，本文以社会生态系统理论视角，运用小组工作的方法介入大学生就业困境问题，切实地提升大学生利用系统环境资源的能力，从而为顺利就业提供有利条件。实务部分共设计了六次针对性的社会工作服务活动，从认识问题到挖掘优势再到提升就业能力，环环相扣、层层递进，从而缓解大学生的就业困境。根据社会生态系统的基本理论框架，得出提升大学生个体就业能力、构建社会支持网络系统、优化高校就业指导和完善就业保障政策这几个从微观到宏观的改进措施，以及小组社会工作在其中的介入方式、介入效果和工作反思。 在社会生态系统理论视角下，运用小组工作方法对大学生就业困境问题进行研究，虽然可以有效地缓解大学生就业处境，但从整体上来看，仍然存在着知识储备有限、理论研究薄弱、就业问题认识不全面、实务方法单一等问题。本文希望通过以社会生态系统理论视角的社会工作介入到大学生就业困境问题中的研究，从而增强大学生个体就业能力、优化高校就业指导体系、完善社会就业保障机制，为进一步解决大学生就业困境问题提供理论支撑和实践经验。
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