摘要
监狱作为刑罚执行机关，具有严厉的惩罚性。随着全面依法治国的推进，进一步提升人民生活安全指数和幸福指数，严厉打击违法犯罪，监狱押犯数量一直居高不下。H省监狱因为历史原因，在职警察年龄断层较严重，近十年面临严重的退休潮，因此新招录的青年监狱警察较多，这些青年警察现在已经是监狱的中坚力量，承担起基层大量工作。近年来监狱押犯数量多，再加上新冠肺炎疫情的反复使得监狱警察尤其是青年警察工作压力陡增，职业倦怠问题越发突出，如何改善这一问题至关重要。 本文以H省X监狱为研究对象，对其监狱青年警察职业倦怠的问题和原因给予分析，提出改善的建议。本文在对X监狱警察管理现状分析的基础上，抽选了6名在各岗位和各年龄段的警察代表进行访谈并对访谈内容进行整理，并以访谈结果为基础，借助MBI-GS量表结合监狱职业特点设计X监狱青年警察职业倦怠调查问卷，并进行问卷发放与回收。其次，从情感衰竭、去人性化和低个人成就感三个维度分别对X监狱青年警察职业倦怠情况对收回问卷的结果进行统计分析。然后，根据统计结果归纳出H省X监狱青年警察群体职业倦怠方面存在的问题，主要表现在工作精疲力尽、消极工作、个人责任心低、专业能力不足、个人成就感低等。同时，借助SPSS数据分析工具，通过对年龄、文化程度、职务级别及所处部门的差异化分析，考察不同情况下青年监狱警察的职业倦怠现状。最后，通过对原因进行整理分析，从个人层面因素、组织层面因素和社会层面三个层面提出建议。具体为：在个人层面着重提升个人能力、心理调节能力；在组织层面着重做好人岗匹配、优化工作环境、科学考核及培养选拔、加强培训、提高待遇、提升社会地位等方面；在社会层面上完善相关立法和提升社会认知度。 本文的研究结论为降低H省X监狱青年警察职业倦怠程度、提升监狱工作质量、保障监狱安全稳定等提供了参考，期望能够推进该监狱建设成为高质量现代化监狱。
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