摘要
随着企业背负环境压力的增大，如何进行环保模式革新是企业可持续发展的重要问题，在这一进程中需要更紧密的人力资源管理系统的支持，故实务界与学术界也开始关注绿色人力资源管理这一新兴概念。由于员工在工作区域内的环保活动也受其本人对企业感知程度的影响，因此企业所采取的绿色人力资源管理也可作为向员工们传达重要信息的信号，进而激发员工的环保行为。虽然人们对于研究环境可持续管理可以为企业带来潜在效益的兴趣日渐浓厚，但很少有学者对企业的绿色人力资源管理和员工亲环境活动之间的中介效应展开研究。 所以，本文主要以资源型企业为研究对象，同时运用了社会认同理论与社会认知理论，并将绿色组织认同与绿色自我效能感两种变量引入研究框架之中建立链式中介研究模型，探究绿色人力资源管理对员工亲环境行为的影响。经过对资源型企业人员以及其直接上级开展数据调查，最后总共收集了509份有效问卷调查，并通过使用SPSS23.0和Mplus8.3软件进行了统计分析，调查结果表明：第一，绿色人力资源管理可以对员工的亲环境行为产生正面促进效果；第二，绿色组织认同在绿色人力资源管理与员工的亲环境行为之间起部分中介效果，绿色人力资源管理可以通过提高员工绿色组织认同程度从而影响员工亲环境行为。第三，绿色自我效能感在绿色人力资源管理与员工亲环境行为之间起部分中介效果，绿色人力资源管理可以通过提高员工的绿色效能感水平从而影响员工亲环境行为。第四，当模型中同时引入了绿色组织认同和绿色自我效能感这两个变量时，二者具有链式中介作用，即绿色人力资源管理通过绿色组织认同可以正向提高绿色自我效能感，进而促进员工的亲环境行为。 本文的研究结论为未来企业实施绿色人力资源管理、促进员工亲环境行为以及实现企业管理目标提供了启示，同时也在一定程度上拓展了对绿色人力资源管理与员工亲环境行为之间中介作用的研究视角，从管理实务方面，也对企业未来更好地开展绿色人力资源管理工作提供了管理启示与政策意见，进而提升了企业可持续发展的潜力。
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