摘要
目的：通过分析我国老年人就业现状及影响因素，根据不同地区老年人就业特征及影响老年人就业决策的因素对促进老年人就业提出针对性对策建议，以促进我国老年人就业。 方法：首先通过stata16SE对数据进行初步筛选并对老年人就业总体现状分析，通过比较分析法对老年人就业总体现状进行分析，并对性别、户口类型和健康状况进行对比分析，进而通过泰尔指数及其分解对老年人就业地区差异现状进行分析。然后对初步分析的老年人就业现状进行空间计量检验，考察老年人就业状况是否存在空间依赖性，并确定相应的计量方法；再基于空间计量检验结果，选定回归模型进行老年人就业影响因素分析。最后通过定性访谈，进一步明确目前我国老年人就业中存在的问题。 结果：老年人就业现状研究中，全国和地区的老年人就业率总体都呈上升趋势，总体老年人就业率在2010—2020年期间增长了23.78个百分点，同时就业老年人男女占比差异缩小，户口类型差异始终较大，就业老年人中健康人群占比不断提升；2010-2020年间，2010年—2020年，老年人就业的总体泰尔指数从0.0823下降到了0.0498，区域内差异是老年人就业地区差异的主要来源，东中西部三大地区老年人就业区域间差异正在逐年缩小，从东、中、西三大地区老年人就业区域内泰尔指数可以看出，西部地区老年人就业差异小于东中部地区，其中东部地区老年人就业地区差异最大，具体表现为中部和西部的泰尔指数经历持续下降的过程，东部地区则是先降后升再动态下降的过程。老年人就业意愿影响因素研究中，个人变量和社会变量均对老年人就业有所影响，个体变量中个体差异、家庭分工和物质需求对老年人就业决策都具有显著影响，其中个体差异的年龄、户口类型和受教育程度与老年人就业具有显著负相关，家庭分工和物质需求中的性别、婚姻状况和收入与老年人就业呈显著正相关；社会变量中，经济因素与老龄化水平是影响老年人就业地区差异的主要因素。 结论：我国老年人就业发展整体呈向好趋势，但仍然存在地区差异，体现出我国区域经济发展不均衡，老年人就业决策受地区经济发展制约；老年人就业决策受外部环境与内部个体共同作用影响。因此本文从促进老年人身体积极、经济积极、精神积极和保障积极四个角度提出对策建议，以期不断激发强化全社会的积极老龄化思想，促进老年人就业。
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