摘要
残疾人是社会发展中不可避免的特殊群体，因其自身特殊的生理上的体征，导致其在社会就业的过程中显得十分困难，边缘化、被排斥、不接纳、不认可的情形时有发生，这些情形的发生导致残疾人群体在就业过程中成为被歧视的群体，他们的就业的困难显而易见。实现就业并且获取就业劳动报酬是我国每个劳动者的基本权利，是社会公民生活的基础，真正步入社会的表现，更是实现人生价值的重要渠道，实现就业对残疾人来讲意义重大。社会、国家对残疾人的态度以及残疾人事业的发展情况在一定程度上可以衡量国家的治理水平、社会文明程度和法治化效果。因此，对残疾人就业领域的学术研究不仅仅有着重要的理论意义，更重要的是有着重大的实践意义。 本研究通过对过去国内、国外学者、专家关于残疾人就业及就业支持的理论和实践成果进行回顾，发现对残疾人就业及就业支持提升路径的研究成果有以下特点：第一，关于残疾人就业支持提升路径的研究体系未形成广泛的影响力的观点或统一的意见；第二，主要集中在宏观层面的研究，微观层面研究较少；第三，由于各地的经济状况、发展水平及文化背景存在不同甚至差距较大，部分学者提出的有关建议与对策过于宏观，这些建议与对策很难适用于具体的地区或场景。本研究通过残联等部门的数据以及问卷调查的数据，初步对浙江省残疾人就业支持及其提升的现状、问题等进行分析，发现残疾人在政府政策、社会支持、受教育方面、配套设施等方面取得了长远的进步，但依然存在一些影响残疾人就业的问题，这些问题在一定程度上阻碍了残疾人就业的可能性。本论文从个人因素、社会因素、支持因素三方面对残疾人就业的影响因素进行了分析，通过Logistic回归模型和梯度提升决策树模（GBDT）模型对问卷数据进行了实证分析。 研究结果表明，年龄、受教育程度、残疾等级、劳动能力、是否参加过职业技能培训经过多次构建Logistic模型均对残疾人就业呈现显著相关性，以及通过梯度提升决策树（GBDT）模型对各因素进行重要性度量，发现家庭年人均收入、受教育程度的重要性比较大。通过Logistic模型和梯度提升决策树模型得出实证结论。根据目前浙江省残疾人就业存在的问题、实证结论以及结合浙江省的实际情况，从政府方面、社会方面、个人方面对浙江省残疾人就业支持及其提升路径提出优化建议。
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