摘要
近年来，人工智能发展迅猛，智能语音行业逐渐形成规模，行业竞争逐渐加大。在这样的市场环境下，K公司作为智能语音行业上市公司，虽然具有一定的市场规模，但目前还没有一套比较完整的业绩评价体系，以财务指标为主要内容的现行业绩评价方法并不全面，难以形成对公司发展有利的建议，甚至有可能因为较为片面的结论而对公司产生不好的影响。在企业经营管理方式中，业绩评价是比较关键的一个环节，所以，K公司必须对其现行业绩评价体系进行改进，以适应企业发展水平。 基于此，本文通过文献研究法，将国内外学者对业绩评价方法优化的有关理论和目前的研究状况进行了整理，得出K公司目前以财务指标为主要内容的业绩评价方式属于比较传统的一种，和企业发展关联性不强。并对当前较为先进的经济增加值（EVA）与平衡计分卡（BSC）相结合的业绩评价方法进行分析，讨论了K公司将其进行运用的可行性和必要性，在此基础上，结合公司自身特点，确定了基于EVA-BSC的业绩评价体系，并对基本框架和指标选取进行了研究。最终，本文将所建立的业绩评价系统进行实际评价，对K公司2019年到2021年的指标进行综合分析，针对不足的维度和指标提出了相关建议，希望对行业发展有一定的参考价值。
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