摘要
目的：基于当前科技人才评价“五唯”突出问题，本研究从高校附属医院科技人员群体作为出发点，以重庆市中青年医学高端人才计划评价做法为例，总结当前高校附属医院科技人员评价制度的不足；通过调查高校附属医院科技人员对破“五唯”态度和行为选择情况，分析影响破“五唯”态度的影响因素，为优化高校附属医院科技人员评价制度提出建议意见。 方法：1.采用文献分析方法对有关破“五唯”、人才评价等相关内容的文献资料进行阅读分析，对相关概念进行界定，并以重庆市中青年医学高端人才计划评价为例，总结破“五唯”背景下重庆市高校附属医院科技人员评价制度存在的不足；2.采用便利抽样法，于2021年11月—2022年1月，通过线上线下相结合的方式，对重庆市4所高校6所附属医院的科技人员展开了问卷调查。应用Excel软件进行数据录入，并用SPSS27.0进行统计分析。调查对象的基本情况采用描述性统计分析，高校附属医院科技人员对破“五唯”态度及行为选择的单因素分析采用独立样本t检验和单因素方差分析，对破“五唯”态度影响因素采用多元线性回归分析，统计检验水准为α＝0.05。 结果：政策分析部分：以重庆市中青年医学高端人才评价做法为例，分析其评选流程与方法、评选标准与内容等方面，总结出重庆市高校附属医院科技人员评价制度存在科学共同体参与度不高、评价指标较为单一、评价结果缺乏有效监督等问题；问卷调查部分：回收有效问卷566份，有效回收率93.25%。男性168人，女性398人；调查对象年龄主要集中在26～45岁，平均年龄（33.49±7.83）岁；医师岗位157人，护理岗位144人，药学岗位94人，医技岗位117人，专职科研岗位41人，其他岗位13人；中级以上职称人数268人（47.35%）；拥有本科以上学历483人（85.36%）。566名调查对象中，74.7%认为有必要开展破“五唯”行动。年龄（Plt;0.001）、岗位（Plt;0.001）、职称（P=0.033）、学历（Plt;0.001）、所在单位（P=0.020）、有无人才称号（P=0.004）在破“五唯”态度上具有显著差异（Plt;0.05）。年龄（P=0.038）、科研年限（P=0.036）、职称（P=0.049）在行为选择上存在显著差异（Plt;0.05）。未获得称号科技人员（B=5.097，P=0.000）、≤25岁（B=-5.226，P=0.007）、硕士研究生（B=2.761，P=0.043）是破“五唯”态度的影响因素。 结论：“五唯”问题长期存在具有一定客观性，破除“五唯”并非一朝一夕，需要多方共同推进，特别是管理部门、科学共同体、社会多个方面为整体协同发力。开展破“五唯”不等同于摒弃“五唯”评价指标，应该合理看待“五唯”指标在科技人才评价中的地位，以此更好地 发现、培育、用好科技人才。管理部门在对科技人员评价时，应充分考虑不同岗位、不同阶段人才的特殊性、尊重人才成长规律，采用多维度指标综合考察科技人员。作为科技人员，在立足本职岗位、积极相应政策的同时，敢于打破传统观念，潜心钻研，甘于坐“冷板凳”，积极融入科学共同体，共同推动科技创新的发展。
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