摘要
2022年5月，国务院印发了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，明确要求拓宽基层就业空间，充分挖掘基层就业岗位，对到艰苦与边远地区基层单位就业的毕业生提供政策倾斜，努力让更多青年人在基层“下得去、干得好、留得住”。为了让大学生在基层这个广阔平台发光发热，我国从2005年开始就陆续出台一系列政策文件引导大学生面向基层就业，但实际上，大学生基层就业率并未达到预期，根据北京大学的一项调查数据显示，近年来我国高校毕业生基层就业率在百分之二十左右，其中在县级市或者县城就业群体占比为14.8%，乡镇就业群体占比为3.28%，农村就业群体占比为2.1%，究其原因主要在于大学生基层就业观的缺乏。因此，研究大学生基层就业观的现状，探究其基层就业观缺乏的原因并提出相应的解决对策显得十分必要。 本文从大学生基层就业观培育现状入手，探究大学生基层就业观培育存在的问题，分析其背后的原因，最后为培育大学生正确基层就业观提出对策建议，希望为大学生基层就业观培育提供一定的参考。 为了了解当前大学生基层就业观的现状，本文在查阅、归纳、总结已有研究成果的基础上，重点采取问卷调查法选择川渝地区本科院校大一到大四的在校生作为调研对象，通过设计问卷、回收数据、整理数据和分析数据后，归纳出当前大学生基层就业观的积极方面及存在的主要问题，积极方面是：对就业形势的严峻有清醒认识；对就业困难的原因认识清楚。存在的主要问题是：抗压能力弱，不愿在竞争中去实现自我价值；好高骛远，不愿脚踏实地地扎根基层；重物质利益，就业中的功利主义倾向明显；“曲线救国”，基层就业动机有待改善。然后，吸收借鉴学术界已有的大学生基层就业观相关理论成果并结合实践探索，从社会、政府、高校、家庭和大学生共五个层面分析大学生基层就业观的形成原因，并从这五个方面对应提出了针对大学生正确基层就业观培育的思路和对策建议。
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