摘要
当前我国正处于经济高质量发展的关键时期，想要实现经济高质量发展，在短时间内实现弯道超车，需要重视创新。企业作为我国创新体系中的关键主体，由于受到内部及外部环境因素的干扰，导致我国企业创新一直面临巨大阻碍。金融体系可以为企业创新增加活力，由此，企业创新对金融体系的改进提出迫切需求，数字金融应运而生。数字金融依托互联网技术使得金融业务的开展打破了传统金融的局限，为解决企业创新投入的融资难题提供新的破解思路，这无疑会影响企业创新投入。为更好地发挥数字金融的作用，特别是在实现共同富裕背景下，本文围绕企业内部薪酬差距，对数字金融与企业创新投入的关系进行深入研究。 本文选取2011—2020年我国A股上市企业为研究对象，研究数字金融与企业创新投入两者的关系，分析内部薪酬差距在两者间的门槛效应。首先对相关概念进行界定，在理论基础与机理分析基础上提出相应假设；其次，构建基准回归模型和门槛效应模型，以内部薪酬差距为门槛变量，探究数字金融对企业创新投入的直接效应和门槛效应；最后，基于数字金融作用于企业创新投入的产权差异和空间差异，进行异质性检验。 本文研究结论如下：一是，数字金融会助推企业创新投入，数字金融总指数及其分指数均起到了正向效果；二是，内部薪酬差距的确在数字金融影响企业创新投入过程中发挥门槛作用，发现在合理的内部薪酬差距门槛区间内进行数字金融能够最有效地提高企业创新投入；三是，数字金融对企业创新投入影响具有明显的异质性，数字金融对不同性质和不同地区企业创新投入影响都十分显著，结果分析来看，数字金融在非国有企业和中西部地区企业中能够发挥作用的空间更多，对非国有企业和中西部地区激励效应更加突出。 研究结论有利于具体了解数字金融与企业创新投入的关系，推进数字金融与企业创新投入的研究边界，丰富数字金融与企业创新投入相关领域的研究文献，深入认识内部薪酬差距门槛作用特征，对如何有效增加企业创新投入以及制定科学的内部薪酬体系具有重要的启示作用。为企业进行创新决策和政府今后制定相关政策提供参考借鉴。
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