摘要
干部人事档案是干部人才资源的载体，是做好干部工作的重要依据，在加强干部队伍建设、干部任前监督和提高选人用人公信度等方面都具有不可替代的作用。近几年，随着党中央不断持续深入推进干部人事制度改革，强化干部管理监督，干部人事档案管理工作也日益完善，不断走向标准化、制度化、规范化。特别是随着数字时代的到来，数字技术的发展为干部档案数字化建设提供了优质的技术支撑，传统的纸质干部人事档案管理模式不断向智慧化、电子化方向转变，数字化建设不断推进，信息化水平大幅度提高，极大地丰富了干部人事档案管理模式，提高了管理效率。 本文以T市H区干部人事档案数字化建设工作为案例分析背景，以数字治理理论、文件连续体理论为指导，通过问卷调查、实地访谈等方法，依照提出问题、分析问题、解决问题的基本思路开展课题研究。通过分析T市H区干部人事档案数字化建设的现状，参考国内外关于该方面的研究成果，剖析出当前T市H区干部人事档案数字化建设过程中存在的主要问题并分析探讨了背后的深层次原因。最后为突破干部人事档案数字化建设发展瓶颈，推动数字化建设更上一个台阶提出了创新性、可操作性的构想。 本文结合实践经验，从公共管理的角度对所获得的数据进行分析，提出了干部人事档案管理利用的数字化转型。本论文的研究成果可以帮助T市H区完善干部人事档案数字化建设相关流程体系，推动干部人事档案管理工作的数字化、科学化和现代化建设，提高干部档案为组织工作、为广大干部群众、为社会大众的服务价值，在促进干部人事档案数字化建设与党政机关整体智治、社会发展等方面的深度融合，都具有重要意义。
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