摘要
基层政权巩固好，国之根本才可以稳固，在中国的公务员队伍里面，基层公务员队伍十分重要而且地位特殊。由于处在一线的、复杂的社会环境之中，就会面临更多的急难险重的问题的任务，面对众多压力，有些基层公务员已经渐渐降低了对工作的激情和积极性，工作的质量和主动性也受到了负面影响，这样消极的状态，会影响到基层政府运行的效率和质量，由此引发群众的不满，从而影响着公务员队伍的整体对外形象，甚至是地方政府的形象，所以，对基层公务员的激励非常关键。但是在现实环境里面，基层公务员激励面临着比较多的问题，例如，晋升制度没有非常健全，工资待遇差异化不大，导致激励效果不佳，还有考核、培训等方面都有待完善，激励的手段不够丰富等等。所以，对激励实施情况做好研究分析并剖析其存在的问题及原因是非常关键的。 本文先介绍了选题的背景和研究的意义，通过查阅国外以及国内的一些相关文献资料，明确了本文研究所需要运用的相关理论和概念，通过对重庆市B区镇街基层公务员发放调查问卷和对相关人员进行深入访谈的方式，对重庆市B区基层公务员激励实施现状进行分析，找出目前重庆市B区基层公务员激励实施中存在工资福利激励力度不够、晋升速度未达到心理预期、精神激励效果不佳、培训激励作用不明显、考核制度不完善的问题。这些问题存在的原因分别是工资福利差异化较小，晋升交流渠道不畅通，关心关爱措施较单一，有效学习培训较少，考核方法不公正。最后，结合实际情况，提出健全工资福利制度、优化拓宽晋升渠道、加大关心关爱力度、改进学习培训方式、完善考核制度等优化基层公务员激励的对策建议，期望以此来促进基层公务员发挥工作的积极性和主动性，进而提升政府的服务能力和管理水平。
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