摘要
随着我国经济的快速发展和国际竞争力的不断增强，人才在全面建设社会主义现代化国家中的基础性、战略性作用不断增强。人力资源是第一生产力，人才是第一资源，只有把人才工作放到国家战略层面，才能更好地推动经济社会的发展。我国每年都有50万左右的军人退出现役走向社会，这其中有很大一部分退役军人需要自谋职业，他们正值青壮年，综合素质高，身体素质好，就业意愿强，是社会经济发展的重要生力军。 就业是民生之本，帮助退役军人更好的就业创业是新时代退役军人工作可持续发展的生命力所在，促进退役军人就业创业是维护好保障好他们切身利益的重要举措，更是经济社会发展与社会和谐稳定的必然要求。教育培训是人力资源管理中的重要环节，通过培训能够全面提高退役军人的综合素质，充分调动退役军人的积极性、主动性、创造性，为社会提供更多的物质财富和精神财富。做好退役军人的人力资源开发利用，优化退役军人就业创业培训工作是关键，做好培训需求分析是前提。当前就业创业形势不容乐观，退役军人参加培训的积极性不高，需要优化培训工作来改变现状，只有根据退役军人的需求有针对性的开展培训，才能够更好地帮助退役军人快速转变角色，积极投身“大众创业、万众创新”的热潮，推动军事人力资源向经济社会发展重要力量转变。 论文以黄三角军创运营公司退役军人就业创业培训优化研究为切入点，以人力资本理论、培训需求分析理论、胜任力-冰山模型等理论依据，通过文献研究、问卷调查、胜任力分析等方法对退役军人就业创业培训现状进行了研究分析，对退役军人就业创业培训方面存在的问题进行了收集汇总，并对问题产生的原因进行了深入剖析，为做好培训需求分析奠定基础。 针对当前退役军人就业创业培训所面临的培训计划不合理、培训内容单一、参训积极性不高等问题，以解决问题为出发点，结合自身工作实际，通过对就业创业培训需求进行调研、汇总、分析，进一步掌握退役军人在培训方面的需求和意愿。为改变现有退役军人就业创业培训工作现状，本着可实践、长期性、人性化的原则，从培训内容、培训形式、培训成效、培训保障等方面对优化退役军人就业创业培训工作提出了一些意见建议，希望可以通过更优质的培训帮助退役军人做好角色转换、改善知识结构、提升能力素质、拓展就业渠道，成为助力经济社会发展的优质人力资源，实现人生价值，创造更大财富。
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