摘要
国有经济是我国经济必不可少的重要核心，具有稳定社会经济的作用，为了使国有企业提升适应社会发展的能力，我国从上世纪就开始混合所有制经济改革,随着国企改革的发展，混合所有制改革成功推动了企业转型升级，改变了国有经济的股权结构。因此，国资委也针对于国企出台了股权激励指导意见，推动国企实施股权激励计划吸引人才，提升企业经营能力。但是与西方相比，我国股权激励起步时间较晚，我国国企普遍存在行权宽泛、业绩考核指标单一等问题，也存在部分国企实施股权激励计划的情况，不仅没起到激励作用，反而导致了员工流失等问题。企业实施科学的股权激励计划可以改变股权结构、改善公司治理等，成功实施股权激励计划还可以提升员工主人翁意识和工作效率，提升企业创新能力和企业获取利润的能力，但在混改背景下实施多期股权激励的国企并不多，缺乏可供借鉴的经验。目前，国内外学者对多期股权激励计划的研究大都集中于理论研究和实证研究，针对于单个案例的研究相对较少。因此，如何评价一个企业实施股权激励计划是否达到预期效果是一个值得研究的问题。 本文选取上市国企“中国汽研”为案例研究对象，中国汽研在混改背景下，在2017年开始实施第一期股权激励计划，并在之后连续公告三期股权激励计划,同时作为上市A股汽车服务行业的领军企业，具有典型性和代表性。对中国汽研进行股权激励实施效果研究，不仅可以发现中国汽研实施股权激励方案的优缺点，还可以丰富我国国有企业实施股权激励的理论研究。 本文首先进行了相关文献梳理和股权激励的相关理论研究，然后综合梳理了国有企业股权激励发展现状，之后介绍了中国汽研、分析了股权激励计划的动机及开展的三期股权激励方案。其次从财务、非财务角度和经济增加值三个角度来分析中国汽研实施股权激励计划的效果。最后，基于数据分析得出本文研究结论与建议，并进行了未来展望。 本文通过研究得出以下结论:1.混合所有制改革推动了国企实施多期股权激励计划;2.股权激励计划提升了员工学历水平;3.股权激励计划提升了企业的创新水平。并得到了以下启示:1.设置多样性业绩考核标准;2.完善股权激励行权条件;3.持续实施多期股权激励计划。
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