摘要
近年来，高新技术企业已经成为促进经济增长的主要推动力之一。由于高新技术产业在整个经济中的比重不断增加，对经济的拉动作用不断增强，高新技术企业数量不断增长。在此背景下，企业要想更好的在激烈的竞争中脱颖而出，就需要真实的评价自身的企业绩效，更好的了解自身经营状况，揭示企业存在的风险。客观的绩效评价能够让企业及时的采取措施加以应对和化解，增强企业的竞争力和抗风险能力。 基于上述背景，本文选取湖北省高新技术的龙头企业烽火通信公司作为研究案例。首先介绍了研究背景及意义，整理归纳了国内外相关学者的研究观点。其次，结合我国高新技术企业的发展现状，分析了烽火通信目前的经营及财务状况。本文认为该企业目前的绩效评价不够全面。因此以利益相关者理论、委托代理理论及权变理论为基础，应用EVA和层次分析法，从高新技术企业较强的技术驱动和创造能力的特点出发，对部分财务指标进行调整，进而构建了烽火通信的企业绩效评价体系。然后根据烽火通信2017年至2021年的年报相关数据，对企业绩效进行评价，并对企业未来的绩效进行了预测。基于此，最终得出如下结论：真实的反映企业经营状况的绩效评价，可以帮助企业发现管理中存在的问题和短板，从而采取相应措施进行改进，使企业决策者更加注重股东利益最大化，提高企业治理水平，激励企业进行技术、管理和业务等方面的创新，提升企业整体效益，更符合企业长远发展的需求。
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